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ObservaRSE, el Observatorio de la Comunicación Corresponsable



120 organizaciones de siete países han confirmado su adhesión a este Observatorio y 20 ya han confirmación su participación como socios.

ObservaRSE pretende ser un punto de encuentro de todas aquellas organizaciones, sean grandes empresas, pymes, entidades no lucrativas, asociaciones o mundo académico, que están trabajando por un mundo mejor y creen en la información, en la comunicación, en la transparencia, en la rendición de cuentas y en la importancia de generar alianzas y diálogo con todos los stakeholders. 

Cumplirá está misión, gracias a la colaboración de numerosos aliados que tiene, especialmente, en los siete países iberoamericanos donde Corresponsables está presente (Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, España, México y Perú).

ObservaRSE nace con el propósito de ayudar a poner en valor las actividades responsables y sostenibles de todo tipo de empresas y organizaciones en Iberoamérica y tratará de ayudar a clarificar los prejuicios y malentendidos en torno a la comunicación de la RSE”.

Entre las iniciativas que llevará a cabo durante el primer año el Observatorio de la Comunicación Corresponsable,  se encuentran la creación de un decálogo de Comunicación Corresponsable, la actualización y publicación de las guías de herramientas para comunicar la RSE (publicadas junto a Dircom), la creación de un espacio web y una newsletter que sirvan de fondo documental e información y opinión sobre la materia, la realización de estudios e investigaciones aplicadas sobre la materia, y la celebración de focus group, foros y cursos y/o talleres de comunicación corresponsable.

En su lanzamiento, más de 120 organizaciones iberoamericanas se han adherido a este Observatorio y ya han confirmado su participación como socios, entre otras entidades, Accenture, Alcampo, Anesvad, Bayer, Cecap, Ecohortum, Educo, Endesa, Eticologic, Gestamp Renowables, Henkel, ISA Corporativo (México), La Fundación San Prudencio, Mas-Business, Mutua Madrileña, Plan Internacional, QS Méxco AG (México), Responsablia, UHY-FAY&Co, Unilever y Valores y Marketing.

Fuente: Corresponsables. Ver noticia completa



Día Mundial del Medio Ambiente 2015 - #7MM de Sueños. Comparte el tuyo

#7MilMillones de sueños … ¡Comparte el tuyo!



Este año el eslogan del Día Mundial del Medio Ambiente es “7 mil millones de sueños. Un solo planeta. Consume con moderación”.

Soñar es el primer paso para lograr el “Futuro que queremos”.

¡Imagina lo que siete mil millones de sueños pueden lograr si se hacen realidad!

Todo empieza con una acción individual que se une a una voz colectiva… y ¡que se transforma en un impacto exponencial!

Este año, los Embajadores de Buena Voluntad del PNUMA han formado un “Dream Team” para pedir a la comunidad mundial que comparta sus sueños de un futuro más sostenible y se comprometan para hacer realidad los Objetivos de Desarrollo Sostenible fcentrando la atención en aquello que más consumimos y desperdiciamos a la vez: agua, alimentos, energía y todos los recursos naturales.

Así que este Día Mundial del Medio Ambiente, únete al “Dream Team” compartiendo tu sueño y comprometiéndote a actuar. Además, no te olvides de decir a tus amigos y familia que hagan lo mismo.
Tus esfuerzos servirán para ayudar al mundo a consumir con moderación por un futuro más feliz para el planeta y la humanidad.



El 28 de marzo, nos sumamos a La Hora del Planeta


Un año más, el 28 de marzo, ETICOLOGIC, se suma a La Hora del Planeta. Para ello apagamos las luces de todas nuestras instalaciones durante una hora y contribuimos a la difusión del evento en todas nuestras redes sociales.

La Hora del Planeta, es la mayor campaña global de movilizacicón y lucha contra el cambio climático.
Organizada por WWF, esta iniciativa nació en Sidney en 2007 y desde entonces ha logrado la participación de más de 7.000 ciudades y pueblos de 160 países, miles de empresas, centros educativos y entidades que suman su voz para demostrar que un futuro basado en las energías limpias es posible.
Este año es especialmente importante en la lucha contra el cambio climático: el próximo mes de diciembre, en París, los gobiernos de todo el mundo tienen el reto de aprobar un acuerdo a favor del clima.
Si quieres participar en esta iniciativa, visita www.horadelplaneta.es 
Cada año WWF invita a ciudadanos, ayuntamientos, empresas y demás colectivos a apagar la luz durante una hora como símbolo de lucha contra el cambio climático. Este pequeño gesto, a escala global, se ha convertido e una gran llamada a la acción que cuenta con el respaldo de gobiernos e instituciones como las Naciones Unidas.
La Hora del Planeta tendrá lugar de forma simultánea el próximo 28 de marzo a las 20:30, hora local de cada localidad. Miles de ciudades se suman cada año a la campaña apagando las luces de sus monumentos más emblemáticos, entre ellos la Torre Eiffel, la Sagrada Familia, las Pirámides de Gizé o el Vaticano.



Entrega de los IV Premios Corresponsables el 28 de noviembre en Madrid

La entrega de los IV Premios Corresponsables, impulsados por la Fundación Corresponsables, tendrá lugar en el CaixaForum de Madrid el jueves 28 de noviembre en Madrid.



Los Premios Corresponsables distinguirán las mejores prácticas de Responsabilidad Social en seis categorías: grandes empresas, pymes, micropymes, administraciones y entidades públicas, entidades sin ánimo de lucro y economía social (grandes) y entidades sin ánimo de lucro y economía social (medianas y pequeñas).

En esta cuarta edición se han recibido más de 400 candidaturas procedentes de 18 países diferentes. La mayor parte de iniciativas son de España, México, Colombia, Chile, Perú y Venezuela. La categoría que más candidaturas ha registrado ha sido la de gran empresa (41%), seguida de entidades sin ánimo de lucro y economía social (medianas y pequeñas), un 34%. Un 14 % de iniciativas han sido presentadas por pymes y micropymes.
 
FECHA Y HORA: 28 de noviembre a las 19h
 
LUGAR: CaixaForum, Paseo del Prado, 36. 28014 Madrid


Procedimiento de selección
Para la selección de los premiados, la Fundación Corresponsables ha designado a un Comité Técnico formado por 18 consultoras expertas en Responsabilidad Social y Sostenibilidad en el ámbito español e internacional, que ha realizado un análisis pormenorizado de las iniciativas. 

ETICOLOGIC SL ha colaborado en este proceso de selección formando parte del Comité Técnico.
 
En las próximas semanas, el jurado, integrado por 38 reconocidos académicos del sector de la Responsabilidad Social seleccionará las candidaturas premiadas. Los principales criterios que se tendrán en cuenta durante la valoración de las iniciativas serán: la creatividad, la innovación, la alineación de la iniciativa con la actividad básica de la entidad, la sostenibilidad, la comunicación realizada y la creación de valor compartido.
 
Para Marcos González, presidente de la Fundación Corresponsables, “la pluralidad de las iniciativas recibidas así como la variedad de su procedencia nos reafirma en la idea de que la Responsabilidad Social interesa a todo tipo de organizaciones, no solo a las grandes empresas”. “El éxito de convocatoria nos anima a seguir trabajando para ayudar a comunicar y difundir la Responsabilidad Social en España y en toda Latinoamérica. Gracias a todas las organizaciones por  participar”, añade. 
 
La información sobre las bases, Comité Técnico y composición del Jurado de estos IV Premios Corresponsables puede consultarse en este enlace.
 
 
Sobre la Fundación Corresponsables
La Fundación Corresponsables es una organización sin ánimo de lucro creada por la editorial MediaResponsable SL. que tiene como principal objetivo extender la cultura de la Responsabilidad Social, tanto a todo tipo de organizaciones públicas y privadas, como al conjunto de la sociedad, haciendo especial hincapié en aquellos colectivos que están haciendo las cosas bien pero cuentan con pocos recursos económicos para comunicar sus actuaciones responsables.
 
La Fundación parte de la convicción de que es tan importante hacer las cosas bien como hacerlas saber, especialmente en un mundo tan mediático como el que vivimos, porque sólo de este modo se podrá extender lacultura de la corresponsabilidad y la sostenibilidad a todo tipo de organizaciones, colectivos y ciudadanos e integrarla como pilar básico de la sociedad del siglo XXI.

Se entregan los III Premios Corresponsables de Etoicologic con la participación de ETICOLOGIC Consultoría Ressponsable

GALARDONES Y TROFEOS EN MATERIALES SOSTENIBLES

Los III Premios Corresponsables ponen en valor la Responsabilidad Social Compartida
La Fundación Corresponsables ha fallado la tercera edición de los Premios Corresponsables a las iniciativas más innovadoras y sostenibles en el ámbito de la Responsabilidad Social

 El Caixa Forum de Madrid acogió el 28 de noviembre, la tercera edición de los Premios Corresponsables, impulsados por la Fundación Corresponsables, y que han premiado a 17 iniciativas de diferentes organizaciones entre Grandes Empresas, Pymes, Administraciones y Entidades Públicas y Entidades No Lucrativas. A la ceremonia han acudido más de de 250 personas.

 

La Fundación Corresponsables ha fallado la tercera edición de los Premios Corresponsables a las iniciativas más innovadoras y sostenibles en el ámbito de la Responsabilidad Social, que ha contado con 17 premiados y 28 finalistas en sus cuatro categorías: Grandes Empresas, Pymes, Administraciones y Empresas Públicas y Entidades No Lucrativas, que han recibido sus reconocimientos en el Caixa Forum de Madrid.
El presidente del Jurado de los III Premios Corresponsables, Ramón Mullerat, ha destacado que “hasta hace no mucho la RSE era un lujo de las grandes empresas, pero ahora es una realidad en muchas otras” y ha afirmado que hay “una creciente convicción de que en un futuro próximo sólo se permitirá operar a las empresas que lleven a cabo de forma integral la RSE”. “La RSE debe llevarse a cabo en las empresas con convicción, entrega y honestidad”, ha concluido Mullerat.

El anfitrión del evento, Ángel Pes, presidente de la Red Española del Pacto Mundial y subdirector General y director del Área de Responsabilidad Corporativa y Marca de Caixabank, ha asegurado durante la ceremonia que “los principios de la RSE forman parte de la solución a esta situación de crisis”. Ha considerado, además, que “la internacionalización de los valores de la RSE es clave para resolver la situación actual, dentro de la cada vez mayor actividad de las empresas en el exterior a raíz de la crisis”. Pes ha ensalzado que la Red Española de Pacto Mundial cuente con el mayor número de firmantes de los Principios del Pacto Mundial.
 
Marcos González, presidente de la Fundación Corresponsables, director general de MediaResponsable y periodista editor de Corresponsables, ha afirmado que “si nosotros podemos, con los pocos recursos que tenemos, todos podemos y debemos promover e integrar la RSE en nuestras organizaciones. Y de hecho muchos de los que estáis en este fantástico auditorio lo estáis haciendo”. Para Marcos González, que ha explicado el proceso de internacionalización de la pyme editorial en México y Latinoamérica, “ahora más que nunca, necesitamos líderes y proyectos, que las empresas y sobre todo la alta dirección y los mandos intermedios crean en la RSE y apuesten por ella”.

17 PREMIADOS
A los III Premios Corresponsables, convocados este año, se han presentado 266 candidaturas diferentes. Así, en las tres ediciones han participado 1.033 candidaturas, una cifra que afianza estos galardones como los más prestigios, tanto cualitativa como cuantitativamente, en el ámbito de la Sostenibilidad y la RSE.
En esta tercera convocatoria, el colectivo que más iniciativas ha presentado ha sido el de las Entidades No Lucrativas, con un 41%, seguido por el de Grandes Empresas (33%), el de Pymes (20%) y el de Administraciones y Empresas Públicas (5%). Además, se han recibido un 5% de candidaturas de otros países y por primera vez el Jurado ha premiado a una iniciativa de fuera de España, al proyecto “Modelo de solidaridad productiva”, de la Fundación El Cinco de Colombia.
Los premios en la categoría de Gran Empresa han recaído en la iniciativa ‘Bridge to Employment (BTE)’, de Johnson & Johnson; ‘Apoyo a la educación superior, la investigación y el emprendimiento’ del Banco Santander; en el modelo de Gestión de Responsabilidad Corporativa de Repsol; en el ‘Programa Jóvenes Profesionales’ de Mutua Madrileña y en la ‘Segunda Campaña Sonrisas Dulces’ de Miguelañez.
En la categoría de Administración y Entidades Públicas, los tres premiados han sido: ‘Canal Voluntarios’ programa de voluntariado corporativo del Canal de Isabel II; ‘Accesibilidad al ferrocarril metropolitano de Barcelona para personas con discapacidad visual’, de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB), y ‘Convivir con el cáncer’, del Instituto Catalán de Oncología.
En la categoría de Pymes, los galardones han recaído en ‘Los beneficios de las intervenciones asistidas por animales al alcance de los colectivos más desfavorecidos’, de Yaracán; la iniciativa ‘AMT – Avui Toca Mercat’ de Eventgrup, y ‘Sistema global de mejora de la sustentabilidad y del respeto del Medio Ambiente dentro de la integración vertical de producción de Aceites de OIiva Vírgenes Extra’, presentada por Castillo de Canena Olive Juice.
Finalmente, en la categoría de Entidades No Lucrativas, han resultado premiadas: ’Modelo de solidaridad productiva’, de la Fundación El Cinco de Colombia; ‘Transformamos ideas en empresas que mejoran el mundo’ de Socialnest; ‘La Tavella: fruta y verdura ecológica con compromiso social’, de la Associació per a la Integració Social del Deficient de Viver de Bell-lloc; ‘Construyendo futuro: oportunidades laborales para jóvenes en riesgo de exclusión’ de la Fundación Integra; ‘Unid@s’ o ‘Elkarturik’, de la Asociación de Acción y Participación Comunitaria para Personas con Discapacidad Intelectual TALUR, y el ‘Programa de voluntariado corporativo’ del Hospital San Juan de Dios de Zaragoza

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Los III Premios Corresponsables cuentan con un comité técnico formado por AENOR, Bidea Consultores, Capgemini, DNV, Ernst&Young, Inforpress, Lavola, Eticologic, V&H, Valora Consultores, Valores y Marketing, y Acción 49.
Los miembros que conforman el jurado son: Francisco Aguadero (Universidad Autónoma de Guerrero-México), José Luis Fernández (Universidad Pontifica Comillas), Joan Fontrodona (IESE), Joaquin Garralda (IE Business School), Juan Carlos González (Universidad de Alcalá), Longinos Marín (Universidad de Murcia), José Mariano Moneva (Universidad de Zaragoza), José Ángel Moreno (UNED), Ramón Mullerat (John Marshall School of Law-Chicago), Isabel Vidal (Centro de Investigación de Economía y Sociedad de la Universidad de Barcelona), Juan José Almagro (Universidad Complutense de Madrid), Ignasi Carreras (Instituto de Innovación Social de ESADE), Javier Fernández del Moral (Universidad Complutense de Madrid) y Rebeca Cordero (Universidad Europea de Madrid).
Las entidades colaboradoras en esta tercera edición de los galardones son: Adigital, AECA, AEDIPE, Aldeas Infantiles, Asociación Española de Fundraising, CECA, CECOT, CEPES, Club de Excelencia en Sostenibilidad, Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Consejo General de Colegios de Farmacéuticos, Corporate Excellence, Dircom, Forética, Farmaindustria, Federación Regional de Municipios y Provincias, Fundación Más Familia, Fundación Mujer Familia y Trabajo, Fundación SERES, Observatorio de la RSC, Observatorio RSE, PLAN, Profesionales por la Ética, Red Española del Pacto Mundial, Unión Profesional, Voluntare, Europa Press y Servimedia.

PARTICIPACIÓN DE ETICOLOGIC - REGALO RESPONSABLE
Eticologic ha apoyado y colaborado un año más en esta III Edición de los Premios Corresponsables.
Nuestra participación en este acto ha sido múltiple:
- Desde Eticologic Consultoría Responsable hemos participado como miembros del Comité Técnico de Selección de las Candidaturas, estudiando y seleccionando las candidaturas presentadas.
- Celia González Cerro, Consultora de Eticologic, ha participando en la entrega de Premios y Diplomas.
- Desde Regalo Responsable, elaboramos para Corresponsables y Fundación Corresponsables, los materiales ecológicos, bolsas y bolígrafos que se entregaron en el acto.
- Así mismo, los galardones entregados son fabricados como en las dos ediciones anteriores por Regalo Responsable con materiales sostenibles y reciclados y elaborados manualmente por el artesano barcelonés Raul Pastor Salmerón. Las chapas identificativas de los premiados, son fabricadas por un centro especial de empleo.
 

Iniciativa europea ENTERPRISE 2020. Forética y CSR Europe.



Forética y CSR Europe presentaron el pasado 20 de septiembre la iniciativa europea Enterprise 2020.

Este proyecto, respaldado por la Comisión Europea, se basa en la importancia de desarrollar modelos de negocio innovadores y de que las empresas trabajen durante la próxima década, conjuntamente con sus grupos de interés, en un plan de acción que permita aportar soluciones ante los retos que presenta una sociedad en continuo cambio.

Objetivos y temáticas

Este proyecto nace con los siguientes objetivos, en paralelo a la Agenda Europea 2020:

•Ayudar a las empresas a alcanzar una competitividad sostenible mediante una plataforma de innovación e intercambio.

•Fomentar una intensa colaboración entre las empresas y sus grupos de interés mediante la búsqueda de sinergias para construir un futuro sostenible.

•Reforzar el liderazgo de Europa en materia de RSE junto con las instituciones de la UE y un espectro más amplio de actores internacionales.

Forética ha hecho un llamamiento a todas las organizaciones a que tomen parte en esta iniciativa aportando sus proyectos de colaboración en este marco paraguas a nivel europeo, en cada una de las cuatro áreas temáticas: Transformación de mercados, Sociedades integradoras, Salud y bienestar y Transparencia para lograr confianza.

RSE - Fundación Corresponsables convoca los II Premios Corresponsables



Abierto el plazo de presentación de candidaturas a los II Premios Corresponsables.

Mediante estos prestigiosos premios, se galardonará las iniciativas más destacada en el ámbito de la Sostenibilidad y la Responsabilidad Social en cuatro categorías: Grandes Empresas, PYMES, Administración y Empresas Públicas y Entidades No Lucrativas.

Los premios cuentan con el apoyo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, y de más de 30 entidades colaboradoras. Entre ellas, a través de Pablo Pastor, Director de Estrategia y Responsabilidad Social de Regalo Responsable y RSC Consultores, formaremos parte del Comité Técnico de Selección de las candidaturas presentadas.

El plazo de presentación de las candidaturas finaliza el 15 de junio de 2011.

Toda las entidades que quieran presentar sus candidaturas de manera gratuita podrán hacerlo completando un sencillo formulario que pueden descargarse en: http://www.corresponsables.com/premios-corresponsables/2011




Comunicado de Prensa de la Fundación Corresponsables:

Tras el éxito obtenido el pasado año, la Fundación Corresponsables, con el apoyo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, convoca la segunda edición de los Premios Corresponsables, cuyo objetivo es el reconocimiento de aquellas iniciativas más destacadas en el ámbito de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad.

Con esta convocatoria, la Fundación Corresponsables, organización sin ánimo de lucro impulsada por la editorial MediaResponsable SL., pretende cumplir su objetivo principal que es extender la cultura de la Responsabilidad Social, tanto a todo tipo de organizaciones públicas y privadas, como al conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo esta iniciativa, la Fundación Corresponsables cuenta con un jurado de acreditado prestigio académico, y cuyo Presidente de Honor es Juan José Barrera (Director General de la Economía Social del Trabajo Autónomo y de la RSE del Ministerio de Trabajo e Inmigración), además de un Comité Técnico formado por 13 consultoras expertas en Responsabilidad Social y Sostenibilidad y más de 30 entidades colaboradoras que apoyan la difusión de estos galardones.

No esperes más y presenta tu candidatura ahora. El plazo finaliza el 15 de junio.

Consulta las bases de la convocatoria haciendo clik en el enlace.

RSE - Forética presenta el Informe Forética 2011 - Evolución de la Responsabilidad Social de las Empresas en España

RSE Marzo 2011. Forética presenta su Informe 2011


Forética celebró el pasado día 3 de marzo su Asamblea General de Socios 2011, en la que se hizo un repaso de todas las actividades realizadas por la Asociación durante 2010 y se procedió a la aprobación de las cuentas anuales.

Como novedad, Forética introdujo unas dinámicas de trabajo en grupo para decidir entre los socios las líneas maestras de actuación de Forética para los próximos años, dentro de la iniciativa Enterprise 2020 de CSR Europe.

Uno de  los grupos de trabajo fue coordinado por Pablo Pastor, Director del Blog Concinciencia Responsable.

Con posterioridad, tuvo lugar la presentación de la quinta edición del Informe Forética: Informe Forética 2011 sobre la evolución de la RSE en España.



Este Infome, revela una consolidación del fenómeno a pesar de la crisis a la vez que pone de manifiesto una brecha más profunda entre las empresas más pequeñas y las medianas y grandes en lo que respecta a su actitud y también a su práctica de la Responsabilidad Social.

“El cambio de paradigma que se está produciendo en la economía a nivel mundial obliga a las empresas, ciudadanos y Gobierno a convertirse y a optar por la responsabilidad como la respuesta imprescindible”. Así lo declaró ayer el Ministro de la Presidencia, Ramón Jáuregui, en la clausura del acto de presentación del Informe Forética 2011 sobre la evolución de la RSE en España.

“El principal objetivo en estos momentos es recuperar la economía, generar empleo y que éste sea de calidad”, resaltó Jáuregui. “La pregunta no es qué hacen las empresas con sus beneficios, sino cómo los generan; en última instancia, las empresas sólo son rentables si son éticas”, concluyó.



Principales conclusiones del estudio

Uno de los principales valores de la edición 2011 del Informe Forética reside, según sus autores, en que “desde el punto de vista socioeconómico, ha coincidido con un contexto de cambio brusco en los mercados financieros, un momento de shock sin precedentes que ha puesto a prueba la madurez del fenómeno de la RSE en sus circunstancias más extremas”.

“El balance es francamente positivo dentro de estas circunstancias”, señaló por su parte el director del estudio Jaime Silos durante la presentación de sus principales conclusiones. Si bien ha habido organizaciones que han abandonado, total o parcialmente, sus prácticas de RSE, solo ha sido así en el caso de las que no la tenían integrada en su estrategia de negocio. “Estaríamos hablando de un fenómeno de autentificación de la RSE”, según destacó Juan Pedro Galiano, Presidente de Forética y codirector del Informe.

A juicio de los autores, tanto el mayor grado de escepticismo como los recortes en algunas actividades empresariales y en alguna práctica de consumo entran dentro de la normalidad y responden a una adaptación a la coyuntura. “Nunca antes había habido una falta de confianza ciudadana en el estado de la economía y en el sistema político tan acusada”, señala el Informe en base a datos del CIS. En este contexto, “sorprende positivamente el grado de madurez de la RSE en el discurso empresarial”,señaló Silos destacando que 6 de cada 10 empresas ya conocen la RSE.

La otra cara de la moneda es el aumento de la brecha entre la pequeña y la gran empresa. “Asistimos a la polarización de conocimiento de la RSE en función de su tamaño”, dicen los autores. La misma evolución se muestra en el análisis de la percepción de su utilidad y el grado de escepticismo con respecto a su desarrollo futuro. “Esto es preocupante, ya que el desarrollo de la RSE estaría por debajo de su verdadero potencial. No olvidemos que las empresas de menos de 100 trabajadores representan el 99,6% del tejido empresarial español”, puntualizó Silos.

Según datos del estudio, “la importancia de la RSE seguirá creciendo, pero a tasas inferiores”. La pequeña empresa marca esa diferencia de consenso de un 84% de entidades que actualmente consideran que la importancia de la RSE será igual o mayor en los próximos años frente al 92% que así lo afirmaban en 2008.

Los efectos de la crisis en la RSE

Según el Informe Forética 2011, una de cada tres empresas españolas ha dejado de realizar actividades de RSE como consecuencia directa de la situación económica. Los autores del estudio ponen de relieve la fortaleza de la responsabilidad social “si se tiene en cuenta que desde la anterior edición del informe se han destruido 2,3 millones de puestos de trabajo y 130.000 empresas”. Nuevamente, el tamaño de las organizaciones es determinante: la tasa de abandono de actividades RSE de manera permanente (sin previsión de retomarlas), es mucho mayor en el caso de las pequeñas empresas –un 18%- frente a tan solo el 3% en el caso de las medianas y grandes.

Otro de los impactos del ciclo económico en el sentimiento empresarial hacia la RSE tiene su reflejo en las prioridades de las prácticas en las organizaciones. El objetivo de “crear empleo” escala posiciones desde 2008 y se sitúa en segundo lugar solo por detrás de “respetar los derechos humanos y la intimidad de sus trabajadores y proveedores”, en detrimento del respeto al medio ambiente.

Otro de los temas a los que da seguimiento el Informe Forética es a la integración estratégica y operativa de la RSE. En la actualidad, solo un 5% de las empresas españolas cuenta con una política de RSE formalizada por escrito y un 11% se encuentra en proceso de formalización. En términos de integración y desempeño, quien formula la estrategia de RSE en la empresa es la Dirección General, en un 44,5% de los casos, seguido del Consejo de Administración, con un 25,4%. A nivel operativo, se aprecia una consolidación de la figura específica del director de RSE - 45% de los casos-, que gana peso específico en las organizaciones, ya que en un 73,6% de los casos suele estar integrada en el Comité de Dirección.

La percepción del ciudadano

Por primera vez, el nivel de conocimiento de la RSE supera el umbral de la mitad de la población, siendo el 52,3% de los ciudadanos los que han oído hablar del concepto.

La nitidez del término, por su parte, no experimenta cambios cuantitativos pero sí cualitativos. La crisis económica repercute en el sesgo mayoritariamente social que los ciudadanos valoran ahora de la RSE -65% de los atributos- y también gana peso la dimensión ambiental frente a los datos de anteriores ediciones.

En relación al análisis ciudadano de “la buena empresa”, los criterios directamente relacionados con la RSE experimentan un fuerte impulso con respecto a los de mercado (del 23 al 35%). Por vez primera, el atributo más valorado de las empresas por parte de los ciudadanos es la preocupación por los empleados, superando a los factores tradicionales de calidad-precio.

Además, de forma consecutiva y a pesar de la crisis, el sentimiento ciudadano sobre la preocupación empresarial por su entorno social y ambiental sigue mejorando y un 57% de la población observa una preocupación “mayor” o “mucho mayor” de las empresas por estos aspectos. En la clasificación por agentes sociales, sí que sufren significativamente el descenso de confianza ciudadana el Estado/Gobierno y los partidos políticos –caen un 17 y un 13% respectivamente en la valoración de su gestión ética-, mientras que el sector empresarial aumenta su valoración con respecto al Informe de 2008. La lista de agentes mejor valorados la siguen encabezando las ONG, seguidos por pymes, grandes empresas y medios de comunicación. Por sectores, la industria farmacéutica, la automoción, el transporte de viajeros, el gran consumo y la energía aprueban en gestión ética, mientras que la mayor recesión la sufre el sector financiero.

Consumo responsable

La crisis también ha afectado a las actitudes de compra, lo que ha convertido a la discriminación negativa –boicot y evitación de consumo por castigar a marcas “irresponsables”- en la principal manifestación de consumo responsable, que ha aumentado del 37 al 45% de los ciudadanos desde 2008.

En el plano de la discriminación positiva, se observa un cambio desde el premio (pagar más por un producto responsable: 16%) hacia la preferencia (optar por el más responsable en condiciones de igualdad de precio: 21%).

“El consumidor ante la crisis adopta una posición defensiva, pero no baja la guardia”, aseguró Silos. “Ante una menor renta disponible y peores perspectivas laborales, el ciudadano reduce de forma natural su discriminación positiva vía pago de un sobreprecio como premio por la RSE. Sin embargo, es significativo que no por temas coyunturales se deja de practicar el consumo responsable”, apuntó el autor, “sino que el descenso de la discriminación positiva se ve compensado por un repunte de la negativa (boicot y evitación de producto)”.

Observatorio de Informes RSE

Una de las novedades del Informe 2011 es el Observatorio de Informes RSE, un apartado en el que Forética analiza el grueso de los informes periódicos que se publican en nuestro país en torno a la responsabilidad social para ofrecer una comparativa de fácil lectura y seguimiento sobre los principales temas y tendencias RSE. “Un esfuerzo”, según los autores, “para contribuir a la comunidad científica de la responsabilidad social que además demuestra la transparencia y el rigor desde el que Forética enfoca su investigación”.

Qué es el Informe Forética

El Informe Forética 2011. Evolución de la Responsabilidad Social de las Empresas en España es la quinta edición de un estudio bienal que desde el año 2002 arroja una fotografía nacional del grado de implantación y desarrollo de la RSE en empresas y ciudadanos de nuestro país.

Basado en una muestra de en torno a mil empresas y mil ciudadanos encuestados, pretende contribuir al conocimiento de la Responsabilidad Social en España, y para ello analiza periódicamente patrones como el grado de notoriedad, sensibilización y desarrollo de prácticas de RSE, tratando de detectar los cambios en actitudes corporativas y ciudadanas respecto a este fenómeno.

El Informe Forética 2011 ha sido patrocinado por Adif, MSD, Renfe y Sanitas, y está disponible de manera gratuita –tanto su versión íntegra como la versión ejecutiva- en la web http://www.foretica.org/

Sobre Forética

Forética es la asociación de organizaciones y profesionales de la RSE líder en España con más de diez años de historia y cerca de 250 socios que tiene como misión fomentar la cultura de la gestión ética y la responsabilidad social, dotando a las organizaciones de conocimiento y herramientas útiles para desarrollar con éxito un modelo de negocio competitivo y sostenible. Con presencia en España y en Argentina, y representación en los principales foros de la RSE a nivel europeo, Forética es partner nacional de CSR Europe y miembro de su Consejo. Además es socio miembro de Eurosif, Organizacional Stakeholder de Global Reporting Initiative (GRI) y en nuestro país, Forética forma parte del Consejo Estatal de RSE como vocal experto, entre otros. Asimismo, es propietaria de la Norma SGE 21, el primer sistema de gestión de la responsabilidad social europeo que permite, de manera voluntaria, alcanzar una certificación. Más información en http://www.foretica.org/

Para más información:

Comunicación Forética. Tel: 91 522 79 46 - e-mail: comunicacion@foretica.es

RSE - SOMOS... La Comunidad online de los profesionales de la Responsabilidad Social


Empresas y profesionales expertos en tecnologías de la información y comunicación ayudan a las ONG a posicionarse en la web 2.0.EUROPA PRESS. Madrid, 3 de febrero de 2011.- “Somos Profesionales Socialmente Responsables” es una comunidad online creada para ayudar a las ONG a mejorar su gestión a través del uso de las nuevas tecnologías.

Bajo la filosofía, “las ONG ayudan al mundo, pero ¿quién ayuda a las ONG?”, la plataforma online “Somos” (www.somosprofesionalessocialmenteresponsables.com) se presenta como un proyecto Responsabilidad Social Corporativa, en el que empresas y profesionales expertos en tecnologías de la información y comunicación ofrecen de manera desinteresada su principal valor, su conocimiento.

‘Somos’, promovido por la patronal AMETIC y la Cámara de Comercio de Madrid y financiada por el Plan Avanza del Ministerio de Industria, nace como una plataforma sin fines lucrativos que se encargará, gracias a la labor desinteresada de los profesionales, de que las ONG encuentren una vía para ser más eficientes.

“Ninguna ONG sin Web” (NOW) es el título de la campaña de lanzamiento, que pretende que 100 ONG se sumen a esta iniciativa a lo largo de tres meses. “Hemos querido comenzar con esta campaña ya que entendemos que disponer de una página web es el primer paso hacia la integración en las nuevas tecnologías y la base para el desarrollo de otros elementos del mundo 2.0”, señala José Pérez, director general de AMETIC, que añade que “hay una importante cantidad de ONG que todavía no tienen página web”.

La manera de trabajar es online, en un entorno de web 2.0, donde cada profesional, empresa u ONG tendrá su propio perfil, a la manera de una Red Social, en la que podrán ir recopilando experiencias, recomendaciones o noticias. Compartir contenidos, dar a conocer la organización, atraer socios y fomentar el networking, son otros de los puntos que completan esta idea de Red Social. Más de 1.000 profesionales expertos en las TIC ya se encuentran en Facebook, Twitter o Linkedin unidos a ‘Somos”.

Javier Méndez, Director de Innovación y Competitividad de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid, explica “con este nuevo modelo de voluntariado se pretende que las empresas puedan tener un papel más activo, ya que contribuyen a impulsar los proyectos de las ONG para que una vez en marcha sean ellas mismas las que los hagan autosostenibles”.

Diseño web, posicionamiento SEO (search engine optimization), dinamización en redes sociales, asesoría informática o acciones de marketing online son algunos de los proyectos que se abordarán en la red.

Currículum Vitae Solidario

Las empresas han encontrado en la Responsabilidad Social Corporativa una forma de afianzar sus valores corporativos entre sus empleados. Estos valores se convierten en experiencias reales mediante el currículo solidario, que muestra de forma más completa las capacidades de la persona.

Los profesionales pueden desarrollar sus proyectos al mismo tiempo que construyen su reputación solidaria a través de las herramientas que pone a su disposición la plataforma. “Pretendemos implantar en España el concepto de CV Solidario, que ya existe en otros países, como EEUU, donde las empresas de selección de personal valoran positivamente la dimensión social de los candidatos”, afirma Concha Mayoral, directora del Ventus Consulting, empresa encargada del lanzamiento del proyecto.

También los jóvenes graduados que intentan acceder al mundo laboral tienen cabida en “Somos”. Pueden construir su Currículo Solidario con las primeras experiencias laborales adquiridas mediante los trabajos realizados para ONG. Las empresas podrán comprobar además de su formación, su creatividad, que son hábiles para trabajar en equipo, con capacidad de aprendizaje y que están “maduros” para formar parte de la compañía.

Fundaciones y asociaciones relacionadas con la RSC como Asociación Española de FundRaising, Forética, Caja Navarra, CoResponsables son algunas de las entidades que apoyan este proyecto.

AMETIC

Es la patronal de las empresas de Tecnologías de la Información, la Comunicación y la Electrónica, fruto de la fusión de ASIMELEC (Asociación Multisectorial de Empresas de Tecnologías de la Informa-ción, Comunicaciones y Electrónica) y AETIC (Asociación de Empresas de Tecnologías de la Información y la Comunicación). Su finalidad es fomentar y apoyar el desarrollo de las empresas de Tecnologías de la Información, las Comunicaciones y la Electrónica en España, mediante la defensa de sus asociados y el impulso del sector TIC. Esta gran asociación que demandaba el sector de las TIC, representa a más de 5.000 empresas, que dan trabajo directo a más de 400.000 personas y cuya facturación, de más de 100.000 millones de euros, representa en torno al 7% del PIB español, superando el que generan sectores como la construcción o el automóvil.

CÁMARA DE MADRID

La Cámara tiene como misión principal representar y defender los intereses generales del comercio y la industria de Madrid y su Comunidad Autónoma. Además, actúa como órgano consultivo y de colaboración con las Administraciones Públicas. Los servicios ofrecidos por la Cámara a las empresas incluyen: asesoramiento y formación en innovación y nuevas tecnologías, certificación en calidad, medio ambiente e I+D+i, comercio exterior, medio ambiente, energía, responsabilidad social empresarial, creación de empresas, corte de arbitraje, entre otros.
RSC CONSULTORES
Estamos presentes en la Comunidad Somos Profesionales Socialmente Responsables. Busca Nuestro Perfil en la web de SOMOS: RSC CONSULTORES

RSE - Manifiesto por la Corresponsabilidad: Hacia una Responsabilidad Social Compartida

rse - rsc - responsabilidad social


Manifiesto por la ‘Corresponsabilidad: Hacia una Responsabilidad Social Compartida’


“Que comparte responsabilidad con otro u otros”. De esta manera define la Real Academia de la Lengua Española el adjetivo ‘Corresponsable’. En un mundo tan globalizado, interdependiente, desigual y complejo como el actual, se hace más necesario que nunca que todos y cada uno de nosotros aportemos, tanto en el ámbito personal como profesional, nuestro grano de arena para convertirlo en un lugar más justo, respetuoso, cohesionado, solidario, responsable y sostenible.

Los ciudadanos y organizaciones firmantes reconocemos que nos encontramos en un cambio de época en el que el desarrollo de una nueva cultura de Responsabilidad Social Compartida, de Corresponsabilidad, resulta clave. Ser corresponsable es compartir y participar en este imprescindible e inexorable cambio social.
Por todas estas razones, los ciudadanos y organizaciones que, voluntariamente, firmamos este Manifiesto por la Corresponsabilidad, declaramos nuestra decidida voluntad de:


1. Compartir y contribuir a la idea de que la construcción de un mundo más justo, sostenible y solidario es posible; poniendo en valor conceptos como la responsabilidad, la solidaridad, la tolerancia, el respeto, el esfuerzo o el beneficio compartido.

2. Ejercer la corresponsabilidad con nuestro entorno, comprometiéndonos con su desarrollo, impulsando la equidad social, la no discriminación por género, religión, raza o cultura, el respeto al medio ambiente y defendiendo los derechos humanos y el diálogo y debate permanente, demostrando que actuar es la mejor manera de contribuir al progreso de la sociedad.

3. Reconocer la necesaria corresponsabilidad de todo tipo de organizaciones y colectivos, como grandes empresas, pymes, administraciones públicas, medios de comunicación, ONG, organismos nacionales e internacionales, colegios y asociaciones profesionales y empresariales, sindicatos, universidades y escuelas de negocio y, por supuesto, todos los ciudadanos, consumidores y trabajadores. Todos formamos parte de este compromiso y todos podemos ser la solución, dejando a un lado los intereses particulares para buscar el bien común.

4. Acercar la Responsabilidad Social a la sociedad, a los ciudadanos de a pie, a las generaciones presentes y también a las futuras, a través de la formación y la sensibilización, para que todos actuemos responsablemente en nuestros comportamientos diarios.

5. Fomentar y difundir la cultura de la Corresponsabilidad y extenderla en nuestro entorno, entre todo tipo de organizaciones, colectivos y ciudadanos. En este mundo tan mediático en el que vivimos, tan importante es hacer las cosas bien como hacerlas saber.

Todos los firmantes nos comprometemos, en definitiva, a ser CORRESPONSABLES en la construcción de una sociedad más justa, solidaria, sostenible y cohesionada.

RSC Consultores, Grupo Domínguez Pastor & Asociados, suscribe integramente este Manifiesto de forma pública y se compromete a trabajar por la Corresponsabilidad. RSC Consultores colabora con la Fundación Corresponsables, en la extensión de una cultura de Responsabilidad Social Compartida.

Si deseas suscribir este Manifiesto, puedes hacerlo tanto a título personal como de empresa entrando en: http://www.fundacioncorresponsables.org/

RSC - La firma del Charter de la Diversidad

RSC - RSE - Responsabilidad Social




El 17 de mayo tuvo lugar un nuevo acto de firma pública del Charter de la Diversidad. D. Juan Domínguez López (Director General de Grupo Domínguez Pastor & Asociados) participó en esta firma pública, ratificando así el compromiso de firma del Charter realizado por Grupo Domínguez Pastor & Asociados en 2009.



El acto de firma contó con la presencia de D. Ignacio Sola Barleycorn (Subdirector General de Programación, Normativa y Desarrollo Social del Ministerio de Igualdad), la Representación de la Comisión Europea en España, D. Javier Benavente (Vicepresidente de la Fundación para la Diversidad y Presidente del Fundación Alares).

Dña. Beatriz Martín Padura (Directora de Relaciones Corporativas del IEGD) presentó el Estudio “La Diversidad en las Empresas Españolas - Una Estrategia de Gestión Empresarial, realizado desde la Fundación para Diversidad para el Ministerio de Igualdad.

El Charter de Diversidad es una carta/ código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia:

  • Principios fundamentales de igualdad
  • Comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
  • Reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en la organización.
  • Implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción.
  • Fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.


El Charter de la Diversidad:

El incremento de la diversidad es el gran cambio social del siglo XXI. Hoy en día, ningún colectivo humano puede dar la espalda a evidencias como la consolidación de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la población inmigrante, la ampliación del abanico de culturas, estilos de vida personal o las diferencias de orientación sexual. En este contexto, la dirección de personas en las organizaciones debe romper con la noción, subyacente en muchas prácticas tradicionales, de que la comunidad de personas que trabajan en la organización constituye una categoría homogénea, indiferenciada. Por el contrario, debemos asumir que las plantillas están compuestas por individuos muy diferentes en habilidades personales, así como en otros factores demográficos, culturales y sociales. Se hace más probable, por lo tanto, la interacción entre trabajadores con necesidades, actitudes, valores, motivaciones y potenciales de contribución muy diferentes.

Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigente en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumen los siguientes principios básicos:
  • Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
  • Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
  • Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa e indirecta) en el trabajo.
  • Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
  • Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
  • Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
  • Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
  • Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  • Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  • Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.
La firma del Charter de la Diversidad es un acto voluntario y comprometido, con la necesidad de extender este mensaje a todo el entorno de la empresa – empleados, clientes, proveedores – para fomentar una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones.

Para adherirse al Charter de la Diversidad sigue este enlace

Junto a Grupo Domínguez Pastor & Asociados, se han adherido en esta ocasión al Charter las entidades Altittude Software; Antevenio S.A.; AXA Servicios Generales S.A.; Capgemini España; Confederación Española de Organizaciones de Mayores, CEOMA; Fundacion Directa; Fundación Tecnología Social (FTS); Kraft Foods España; MEKit; MyO Company; Procter & Gamble España; Red Experta Para El Desarrollo Económico Y Social S.A., REDES; Sandoz Farmacéutica; Sapos Y Princesas S.L.; Sermes Planificación; Wolters Kluwer España, S.A.

Manifiesto - Frente a la triple crisis: diálogo y colaboración

RSC - RSE - Responsabilidad Social.

En estos tiempos de crisis económica, financiera y de valores sociales y medioambientales, se hace más necesario que nunca una reflexión sobre el modelo de economía que precisamos para el futuro.
Os animamos a seguir y adheriros a este...

Manifiesto
Estamos viviendo una emergencia planetaria. Los indicadores sociales, económicos y medioambientales de esa emergencia se acumulan. En España, con más de cuatro millones y medio de parados, la crisis económica adquiere además una gravedad especial.
Si algo positivo podemos sacar de la crisis, es que la convicción de que tenemos que cambiar de modelo de desarrollo se ha hecho casi unánime. Necesitamos reconciliar la economía con la ecología y con la equidad social y aprovechar todos los beneficios que ofrece la nueva sociedad del conocimiento. Debemos pensar a la vez en la renta per capita y el empleo o la educación de las personas y la salud del planeta. Ese es el desafío.
Para realizar este cambio rápido y profundo de modelo de desarrollo es necesaria la participación de todos: debemos articular una amplia alianza en la que las administraciones públicas, las empresas, las ONG, los medios de comunicación, las universidades…, los centros de investigación, y la ciudadanía en general trabajen, cada cual desde la posición que le es propia, con el horizonte compartido del desarrollo sostenible.
Necesitamos esa nueva cultura de colaboración entre los actores del cambio socio-económico-ecológico que se precisa: administraciones públicas, empresas, ONG, medios de comunicación…
Las personas firmantes de este manifiesto, con posiciones directivas en el mundo social, medioambiental o empresarial, estamos de acuerdo en que, en el momento actual de nuestro país, además de seguir debatiendo aquellos temas en los que tengamos diferencias, necesitamos trabajar juntos en pro de un desarrollo sostenible que cree empleos con rapidez, y estamos dispuestos a hacer nuestro mejor esfuerzo en este sentido.
¿Por qué impulsamos nosotros este manifiesto? Porque echamos en falta iniciativas de fomento de la colaboración y diálogo multilaterales. Porque no queremos quedarnos callados ante lo que está pasando. Porque nos conocemos y nos respetamos. Porque en nuestra actividad diaria participamos en experiencias de diálogo y trabajo compartido como la que reclamamos. Porque nuestra experiencia nos dice que la construcción de la sociedad moderna requiere de la participación activa de los ciudadanos, las empresas y las entidades sociales.
La crisis griega y sus potenciales repercusiones en España añaden todavía más razones para construir la cultura de colaboración que preconizamos. Estamos convencidos de la necesidad de creérnoslo dentro, para poder transmitirlo hacia fuera. No es tiempo de disputas y tensiones prescindibles. Es tiempo de sumar fuerzas dentro de nuestra sociedad, es tiempo de cooperar. A ese tiempo quiere contribuir esta declaración conjunta.

Firmantes:

Juan Arena – Presidente Fundación SERES
Esteban Barroso – Director General Triodos Bank
Mireia Belil - Directora General Fundación Forum 2004
Ignasi Carreras - Director Instituto Innovación Social- ESADE
Adela Cortina - Catedrática de Ética Universidad de Valencia
Emilio Cuatrecasas – Presidente Cuatrecasas Abogados
Juan Carlos del Olmo – Secretario General de WWF España
Gonzalo Echagüe – Presidente Fundación CONAMA
Sebastián Escarrer - Vicepresidente Sol Meliá
Cristina García-Orcoyen – Directora General Fundación Entorno
Antonio Garrigues – Presidente Garrigues
Francesc Giró- Director de Fundación Natura
Juantxo López de Uralde - Director General Greenpeace
Luis Ramallo - Presidente Comisión Española UNESCO
María Rodríguez – Presidenta CECU Madrid
Alejandro Sánchez – Director Ejecutivo de SEO/BirdLife
J. Santacreu - Consejero Delegado DKV Seguros
Joaquín Tintoré - Investigador CSIC
Víctor Viñuales – Director Ejecutivo ECODES


Si deseas subscribir y adherirte a este manifiesto puedes hacerlo aquí