La Red Española del Pacto Mundial presenta el Estudio sobre la percepción de la Ética y la RSc en PYMEs


La ética y RSE en la pyme se cimienta en los líderes y adolece de comunicación

El Estudio, tiene como objetivo conocer cómo este tipo de empresa está trabajando la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la ética, cuál es el grado de implantación y de qué manera lo perciben sus empleados.
  • La antigüedad de la pyme en la adhesión al Pacto Mundial repercute positivamente en la valoración de los elementos éticos, en el grado de implantación de la RSE y la fortaleza de la cultura ética.
  • El valor empresarial más señalado es la excelencia (53% de las respuestas), seguido de la responsabilidad (39%), según el estudio realizado entre 64 pymes firmantes del Pacto Mundial.
  • En la mayoría de las empresas se da más importancia a la ética y la RSE que al beneficio, según sus propios trabajadores.
  • Los empleados de las pymes hacen una valoración media del 82% de la ética y la RSE en su organización.
  • Las pymes más pequeñas (10-25 empleados) hacen una valoración más alta de estos valores, empujados especialmente por el peso del líder de la organización. 
  • El elemento más valorado es el Código Ético o de Conducta, y el menos, la participación del empleado. 
  • Las empresas que llevan más años como firmantes del Pacto Mundial presentan una mejor valoración de los elementos formales e informales que los de las empresas que se han sumado recientemente, un 84% frente a un 41%.
  • La fortaleza de la cultura ética se valora en un 82% de media. En el caso de las empresas que llevan más de 6 años en el Pacto Mundial, la cifra alcanza el 90%.
  • En la mayoría de las empresas se da más importancia a la ética y la RSE por encima del beneficio, según sus propios trabajadores.
  • El valor empresarial más señalado es la excelencia (53% de las respuestas), seguido de la responsabilidad (39%).
  • La pertenencia al Pacto Mundial tiene una relación directa con el grado de internalización de la RSE. 
Muchas de la PYMES llevan tiempo practicando una "RSC silenciosa"... que sería estar haciendo políticas,e implantado medidas de RSC sin ser realmente conscientes de que lo están haciendo y por tanto no comunican sus buenas prácticas.
En aspectos como el liderazgo, estudio pone de manifiesto que lo más valorado por los empleados sería que los líderes:
  • Establezcan expectativas y criterios claros a los empleados . En definitiva, contarles qué se espera de ellos.
  • Que sean accesibles
  • Que sean ejemplo.
Sin embargo, los empleados valoran como aspectos a mejorar:
  • Falta de formación: sólo el 35% declara haber recibido algún tipo de formación en Ética y RSE.
  • Que se tengan en cuenta sus opiniones. Ser preguntados.
Javier Camacho, uno de los investigadores de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de Comillas ICAI-ICADE resume como conclusiones más relevantes:
- La necesidad de disponer de normas (tanto formales por escrito, como no escritas) y ser capaces de trasladarlas y comunicarlas a los empleados y grupos de interés.
- Los líderes deben mostrarse accesibles y ser ejemplarizantes con sus conductas.
- El día a día debe reflejar los valores de la empresa. Ser constantes.
- Ser transparentes comunicando impactos y logros.
- Mejorar la formación específica de los empleados en RSC y Ética.

José Luis Fernández, Director de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE, ha apuntado en la inauguración que “la importancia de las pymes en la economía de un país es fundamental. Del número de puestos de trabajo que sean capaces de crear dependerá en gran medida el crecimiento y sobre todo el desarrollo del tejido social. Tienen un apasionante reto: liderar el progreso desde parámetros éticos, responsables y sostenibles”.
La buena Ética empieza con los buenos datos para saber dónde estamos, por eso es tan importante este Estudio.
La Ética debe entenderse como un proceso de mejora continua.

Isabel Garro, Directora General Red Española del Pacto Mundial y Presidenta del Consejo Asesor Redes de Pacto Mundial, ha destacado por su parte que en “en diez años las pymes del Pacto Mundial han pasado de 58 a 800 y, a la luz de los resultados, esta pertenencia se materializa en mejora de las políticas y acciones de sostenibilidad, aunque necesitan mejorar en materia de comunicación de su compromiso”.

Puedes ver la noticia completa y descargar el Estudio en la web de Pacto Mundial: http://www.pactomundial.org/2016/04/la-etica-y-rse-en-la-pyme-se-cimienta-en-los-lideres-y-adolece-de-comunicacion/




Presentación de candidaturas a los VII Premios Corresponsables


Tras el éxito obtenido en sus seis primeras ediciones, la Fundación Corresponsables lanza los VII Premios Corresponsables en España y Latinoamérica que en esta edición volverán a tener una fase país para aquellos países en los que tenemos actividad consolidada: Argentina, Ecuador, España, Chile, Colombia, México y Perú, lo que sin duda conseguirá una aún mayor difusión y repercusión, lo que interesará a tu organización, tanto si está ya presente en alguno o varios países como si lo piensa estar en el futuro.

Los galardones están abiertos a todo tipo de organizaciones de cualquier país y distinguirán las mejores iniciativas y buenas prácticas en Responsabilidad Social y Sostenibilidad, y también como novedad en esta séptima edición las mejores en Comunicación Corresponsable. Para participar sólo es necesario completar el cuestionario que se encuentra en la página web www.fundacioncorresponsables.org

A continuación se detallan las bases de los VII Premios Corresponsables. Os animamos a consultarlas y a presentar hasta cinco candidaturas.




BASES DE LA 7ª EDICIÓN DE LOS PREMIOS CORRESPONSABLES I. LOS PREMIOS 

1. La Fundación Corresponsables convoca la séptima edición de los Premios Corresponsables a las mejores prácticas en Responsabilidad Social y Sostenibilidad y en Comunicación Corresponsable de todo tipo de organizaciones.

2. Su principal objetivo es el de reconocer las iniciativas más innovadoras y sostenibles en el ámbito de la Responsabilidad Social en general, y en Comunicación Corresponsable en particular, así como a los profesionales implicados en su desarrollo estando abiertos a las entidades y organizaciones de España y Latinoamérica.

3. Los Premios Corresponsables distinguirán las mejores prácticas de Responsabilidad Social y Sostenibilidad en cada una de las siguientes categorías:
 ‘Grandes Empresas’,
 ‘Pymes’,
 ‘Microempresas/mipymes (<10 aut="" empleados="" nbsp="" nomos="" p="" y=""> ‘Administraciones’ y Entidades Públicas’
 ‘Entidades sin Ánimo de Lucro y Economía Social (grandes)’ y
 ‘Entidades sin Ánimo de Lucro y Economía Social (medianas y pequeñas)’.

4. Los principales criterios a tener en cuenta durante la valoración de las iniciativas serán: la creatividad, la innovación, la alineación de la iniciativa con la actividad básica de la entidad, la sostenibilidad, la comunicación realizada y la creación de valor compartido.

5. Las iniciativas optaran por mero hecho de presentarse tanto a la Fase País, en el caso de que sean de uno de los países que cuentan con ella, como a los galardones globales. En la Fase País podrían quedar desiertos algunos de los premios o categorías si el jurado del país lo considera adecuado por la falta de iniciativas presentadas o la baja calidad de las mismas.

6. Además de las categorías anteriores se convocan dos categorías especiales:
 ‘Premio Corresponsables Ramón Mullerat a la trayectoria personal en la difusión de la Responsabilidad Social y la sostenibilidad’
 ´Comunicación Corresponsable´, convocadas por el Observatorio de la Comunicación Corresponsable (ObservaRSE) a las campañas de comunicación más innovadoras de todo tipo de organizaciones con las siguientes especificidades:
• Al mejor anuncio en prensa escrita (votación por redes sociales)
• A la mejor campaña en redes sociales (votación por redes sociales)
• Al mejor video corporativo o audiovisual (votación por redes sociales)
• A la mejor información periodística (votación por redes sociales)
• Al mejor artículo de opinión (Jurado)
• Al mejor proceso de diálogo con grupos de interés (Jurado)
• A la mejor estrategia integral de comunicación corresponsable (Jurado)
• A la mejor campaña de sensibilización interna (Jurado)

II. REQUISITOS Y FORMA DE PARTICIPACIÓN 

7. Podrán inscribirse todo tipo de organizaciones, independientemente de su tamaño, ámbito de actuación, forma jurídica o país donde radique su domicilio fiscal y actividad principal. Las candidaturas podrán ser presentadas por las propias empresas y organizaciones, y por cualquier otra persona o entidad que las presente y avale. En todos los casos será necesario responder el cuestionario on-line habilitado por la Fundación Corresponsables para formalizar oficialmente la candidatura a los Premios.

8. La Fundación Corresponsables acusará recibo a los interesados de la recepción de la documentación presentada.

9. Cada organización podrá presentar un máximo de cinco iniciativas diferentes. Las empresas y sus fundaciones serán consideradas como una única entidad, pudiendo presentar entre ambas un total de cinco candidaturas, englobadas dentro de su categoría correspondiente.

10. Para optar a los Premios, las organizaciones participantes deberán rellenar el cuestionario que se encuentra disponible en www.fundacioncorresponsables.org para inscribir la candidatura y el formulario que les llegará por correo electrónico al email que determinen de contacto para informar de la misma. Sólo se tendrán en cuenta las candidaturas recibidas a través de este canal. Además de los datos solicitados, cada empresa podrá aportar toda la información adicional (folletos, informes, carteles, etcétera) que considere relevante y oportuna de manera digital con un peso no superior a 5 MB.

11. La información adicional deberá remitirse por e-mail a: premios@fundacioncorresponsables.org 

12. El plazo de presentación de las candidaturas finalizará el 18 de abril de 2016 y no implicará ningún coste.

III. PROCESO DE SELECCIÓN 

13. Un grupo de consultores expertos en Responsabilidad Social y Sostenibilidad, en calidad de Comité Técnico de los Premios Corresponsables, hará un análisis pormenorizado de las iniciativas para lo que contactará, si precisa de mayor información o de alguna aclaración, con el responsable de la candidatura. Entre ellos ETICOLOGIC GROUP Consultoría RSE, participa un año más como miembro del comité de selección.

Tras un estudio de toda la documentación, el Comité Técnico hará una primera selección que se transmitirá a un jurado independiente. Todas las candidaturas serán revisadas de manera autónoma por alguno de los miembros del Comité. Al conjunto de entidades del año pasado se añadirán en este año otras organizaciones de Latinoamérica.

14. Las candidaturas valoradas se enviaran a los diferentes jurados país y al jurado global de los Premios Corresponsables, indicando la secretaría técnica de los Premios Corresponsables el corte de valoración empelado y por tanto la lista de finalistas que se presentan a cada jurado.

Los reconocimientos de Comunicación Responsable se presentaran en una web ad hoc y se hará una campaña viral por redes sociales para conseguir la votación de los mismos por parte de las personas interesadas.

15. El jurado decidirá, a partir del material y de la selección realizada por el Comité Técnico,  las mejores prácticas en cada una de las categorías. Al jurado del año pasado se unirán nuevos miembros de Latinoamérica y se determinaran Jurados País en cada uno de los países con Fase País.

16. Ningún miembro del Comité Técnico ni del jurado, ni las organizaciones en las que desempeñan su trabajo podrá participar en los Premios, con objeto de garantizar la máxima neutralidad en la decisión.

IV. RECONOCIMIENTO 

17. Las mejores prácticas se darán a conocer durante la entrega de Premios que se celebrará el 22 de septiembre de 2016.

18. Los Premios Corresponsables tendrán carácter honorífico y carecerán de dotación económica. A los galardonados y a los finalistas se les entregará un obsequio responsable y un diploma acreditativo del galardón obtenido.

19. Los medios de comunicación Corresponsables, así como los colaboradores y los propios premiados y finalistas, darán una cobertura especial a las experiencias galardonadas y a toda la información que se genere durante la jornada de entrega de los Premios.

20. La documentación podrá ser utilizada por la Fundación Corresponsables y con fines académicos, divulgativos y de investigación, garantizando la devolución de los materiales entregados si así es requerido por los participantes, en el periodo máximo de un año a partir de la fecha de su entrega.

 21. Asimismo, la Fundación Corresponsables divulgará por sus propios medios y/o en forma de publicación, tanto digital como impresa, tanto las prácticas premiadas como las candidatas, utilizando para ello la información y documentación presentadas al certamen.

22. Los participantes, por el hecho de presentar sus candidaturas, aceptan las presentes bases y la decisión del Jurado, renunciando a toda reclamación.







ObservaRSE, el Observatorio de la Comunicación Corresponsable



120 organizaciones de siete países han confirmado su adhesión a este Observatorio y 20 ya han confirmación su participación como socios.

ObservaRSE pretende ser un punto de encuentro de todas aquellas organizaciones, sean grandes empresas, pymes, entidades no lucrativas, asociaciones o mundo académico, que están trabajando por un mundo mejor y creen en la información, en la comunicación, en la transparencia, en la rendición de cuentas y en la importancia de generar alianzas y diálogo con todos los stakeholders. 

Cumplirá está misión, gracias a la colaboración de numerosos aliados que tiene, especialmente, en los siete países iberoamericanos donde Corresponsables está presente (Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, España, México y Perú).

ObservaRSE nace con el propósito de ayudar a poner en valor las actividades responsables y sostenibles de todo tipo de empresas y organizaciones en Iberoamérica y tratará de ayudar a clarificar los prejuicios y malentendidos en torno a la comunicación de la RSE”.

Entre las iniciativas que llevará a cabo durante el primer año el Observatorio de la Comunicación Corresponsable,  se encuentran la creación de un decálogo de Comunicación Corresponsable, la actualización y publicación de las guías de herramientas para comunicar la RSE (publicadas junto a Dircom), la creación de un espacio web y una newsletter que sirvan de fondo documental e información y opinión sobre la materia, la realización de estudios e investigaciones aplicadas sobre la materia, y la celebración de focus group, foros y cursos y/o talleres de comunicación corresponsable.

En su lanzamiento, más de 120 organizaciones iberoamericanas se han adherido a este Observatorio y ya han confirmado su participación como socios, entre otras entidades, Accenture, Alcampo, Anesvad, Bayer, Cecap, Ecohortum, Educo, Endesa, Eticologic, Gestamp Renowables, Henkel, ISA Corporativo (México), La Fundación San Prudencio, Mas-Business, Mutua Madrileña, Plan Internacional, QS Méxco AG (México), Responsablia, UHY-FAY&Co, Unilever y Valores y Marketing.

Fuente: Corresponsables. Ver noticia completa