Puedes verlo en el enlace a la web de El Blog de Regalo Responsable.
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http://www.calendarioassido.com/
Responsabilidad Social Corporativa. Noticias, artículos de opinión e información sobre aspectos de actualidad y de fondo para un mundo más responsable
RSE - Sonrisas con corazón. El Calendario Solidario de la Asociación de Sindrome de Down ASSIDO
RSC - Sonrisas con corazón. El Calendario Solidario de ASSIDO con la colaboración de Regalo Responsable.
La Asociación para personas con Síndrome de Down y Discapacidad Intelectual, ASSIDO, acaba de editar y presentar en Madrid ante medios de prensa escrita y audiovisuales su Calendario Solidario 2011: Sonrisas con Corazón... (+) leer más pinchando en los enlaces
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RSE - Día internacional de la Solidaridad Humana, 20 de diciembre
rse - rsc - responsabilidad social
El 22 de diciembre de 2005, la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó la fecha del 20 de diciembre como el Día Internacional de la Solidaridad Humana, entendiendo que la extensión de la cultura de la solidaridad es fundamental para la erradicación de la pobreza.
Es por tanto un día para fomentar el respeto a la diversidad, a los acuerdos internacionales por parte de los gobiernos, extender la solidaridad y fomentar un debate que permita alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
La fundación de las Naciones Unidas y su trabajo, se basan precisamente en la Solidaridad para lograr la Paz, la Seguridad Internacional, el respeto a los Derechos Humanos y el Desarrollo Económico y Social.
El fomento de la cooperación promovida por la ONU en la búsqueda de soluciones a los problemas internacionales económicos, sociales, culturales o humanitarios, se fundamenta también en la extensión de la cultura de la Solidaridad entre Naciones.
Enlaces recomendados:
- Página oficial de Naciones Unidas
- Objetivos de desarrollo del milenio
El 22 de diciembre de 2005, la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó la fecha del 20 de diciembre como el Día Internacional de la Solidaridad Humana, entendiendo que la extensión de la cultura de la solidaridad es fundamental para la erradicación de la pobreza.
Es por tanto un día para fomentar el respeto a la diversidad, a los acuerdos internacionales por parte de los gobiernos, extender la solidaridad y fomentar un debate que permita alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
La fundación de las Naciones Unidas y su trabajo, se basan precisamente en la Solidaridad para lograr la Paz, la Seguridad Internacional, el respeto a los Derechos Humanos y el Desarrollo Económico y Social.
El fomento de la cooperación promovida por la ONU en la búsqueda de soluciones a los problemas internacionales económicos, sociales, culturales o humanitarios, se fundamenta también en la extensión de la cultura de la Solidaridad entre Naciones.
Enlaces recomendados:
- Página oficial de Naciones Unidas
- Objetivos de desarrollo del milenio
RSE - Día internacional del migrante, 18 de diciembre
rse - rsc - responsabilidad social
El 4 de diciembre del año 2000, la Asamblea General de las naciones Unidas aprobó la fecha del 18 de diciembre, como el Día Internacional de la población migrante.
La migración es un fenómeno creciente en el mundo. Con la declaración de este día, la ONU invita a los estados miembros a difundir información sobre los derechos humanos así como las libertades fundamentales de las personas migrantes, intercambiar experiencias y adoptar medidas para su protección.
Puedes conocer más sobre este día visitandola página oficial de Naciones Unidas sobre este evento.
Celebra este día ayudando a su difusión y abogando por una cultura y sociedad global, integradora, inclusiva y diversa.
La migración es un fenómeno creciente en el mundo. Con la declaración de este día, la ONU invita a los estados miembros a difundir información sobre los derechos humanos así como las libertades fundamentales de las personas migrantes, intercambiar experiencias y adoptar medidas para su protección.
Puedes conocer más sobre este día visitandola página oficial de Naciones Unidas sobre este evento.
Celebra este día ayudando a su difusión y abogando por una cultura y sociedad global, integradora, inclusiva y diversa.
RSE - Regalos con Responsabilidad
#rse #rsc #responsabilidadsocial
La Revista Compromiso Empresarial habla sobre Regalo Responsable en el número de diciembre de 2010. Puedes leer el artículo en la revista aqui
Publicado en la Revista: Compromiso Empresarial - Actualidad, RSC NOV - DIC 2010
Los habituales regalos de empresa han encontrado su homónimo en el ámbito de la responsabilidad social.
La empresa virtual Regalo Responsable fue creada con el objetivo de transformar los regalos publicitarios, promocionales, material de oficina, de ferias y eventos en una herramienta de comunicación de valores de RSC. Bolsas de tela ecológicas, calendarios y agendas con mensajes responsables, tazas y camisetas con diseños para la concienciación, artículos cuya trazabilidad responsable está garantizada son algunos de los más de 1.200 artículos ecológicos, naturales, de concienciación y comercio justo que se pueden encontrar en la página web.
Es una manera de facilitar a las empresas, administraciones y organizaciones sus decisiones de compra ética y responsable en regalos. Unos regalos que cuentan con una simbología para identificar los materiales con los que están fabricados y las correspondientes certificaciones medioambientales y sociales. Algunos de sus sellos de calidad garantizan que el producto está fabricado respetando los derechos humanos, respetando el medio ambiente, integrando en su cadena de fabricación a personas con discapacidad o haciendo uso de materiales reciclados, además de pagado con un salario digno.
Puedes visitar el catálogo online de Regalo Responsable en la web: www.regaloresponsable.com
La Revista Compromiso Empresarial habla sobre Regalo Responsable en el número de diciembre de 2010. Puedes leer el artículo en la revista aqui
Los habituales regalos de empresa han encontrado su homónimo en el ámbito de la responsabilidad social.
La empresa virtual Regalo Responsable fue creada con el objetivo de transformar los regalos publicitarios, promocionales, material de oficina, de ferias y eventos en una herramienta de comunicación de valores de RSC. Bolsas de tela ecológicas, calendarios y agendas con mensajes responsables, tazas y camisetas con diseños para la concienciación, artículos cuya trazabilidad responsable está garantizada son algunos de los más de 1.200 artículos ecológicos, naturales, de concienciación y comercio justo que se pueden encontrar en la página web.
Es una manera de facilitar a las empresas, administraciones y organizaciones sus decisiones de compra ética y responsable en regalos. Unos regalos que cuentan con una simbología para identificar los materiales con los que están fabricados y las correspondientes certificaciones medioambientales y sociales. Algunos de sus sellos de calidad garantizan que el producto está fabricado respetando los derechos humanos, respetando el medio ambiente, integrando en su cadena de fabricación a personas con discapacidad o haciendo uso de materiales reciclados, además de pagado con un salario digno.
Puedes visitar el catálogo online de Regalo Responsable en la web: www.regaloresponsable.com
Grupo Domínguez Pastor & Asociados publica su Informe de Progreso 2009
rse - rsc - responsabilidad social
En un ejercicio de transparencia y por voluntad expresa de la Dirección de la empresa, Grupo Domínguez Pastor & Asociados, publica por segundo año consecutivo su Informe de Progreso, para dar a conocer los avances en responsabilidad social sobre los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas del cual somos firmantes.
En un ejercicio de transparencia y por voluntad expresa de la Dirección de la empresa, Grupo Domínguez Pastor & Asociados, publica por segundo año consecutivo su Informe de Progreso, para dar a conocer los avances en responsabilidad social sobre los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas del cual somos firmantes.
Es éste el segundo Informe publicado por la empresa y viene a servir de complemento a la Memoria de Responsabilidad Social 2009 recientemente publicada en el mes de noviembre.
Como elemento más destacado en el progreso de este año, hacemos especial mención al modelo de gestión de control de riesgos en nuestra cadena de suministro en el Principio 2 de Derechos Humanos, que ha sido recientemente señalado por la Red Española del Pacto Mundial como ejemplo de Buenas Prácticas en este principio.
Junto a nuestros avances en el Principio 2, también destacamos:
- Nuestra aportación al desarrollo de los objetivos del milenio
- Nuestros esfuerzos por diseñar una política de Igualdad y Conciliación y Diversidad en la empresa, los esfuerzos en la erradicación del Trabajo Infantil mediante nuestro Código de Conducta y campañas de sensibilización dirigidas a la sociedad.
- Los avances en Medio Ambiente en lo referente a política de compras, planes de reciclaje de residuos y ahorro energético, así como implicación de todas personas de la organización y colaboración en Campañas.
.
- La política de colaboración con ONGs y Fundaciones: 1 Kilo de Ayuda para Educación y Fundación Menudos Corazones
- Así como la creación de una Política anticorrupción para evitar sobornos reflejada en nuestro Código Ético.
Desde Grupo Domínguez Pastor & Asociados, seguimos trabajando con el modelo de rueda de mejora continua propuesto por la Red Española del Pacto Mundial de la que somos miembros asociados, para disponer de sistemas de diagnóstico, políticas, acciones y seguimiento, que nos permitan seguir logrando avances positivos en todos los Principios del Pacto Mundial año a año.
Si deseas una lectura completa de nuestro Informe de Progreso 2009 haz click en el enlace.
RSE - Manifiesto por la Corresponsabilidad: Hacia una Responsabilidad Social Compartida
rse - rsc - responsabilidad social
Manifiesto por la ‘Corresponsabilidad: Hacia una Responsabilidad Social Compartida’
“Que comparte responsabilidad con otro u otros”. De esta manera define la Real Academia de la Lengua Española el adjetivo ‘Corresponsable’. En un mundo tan globalizado, interdependiente, desigual y complejo como el actual, se hace más necesario que nunca que todos y cada uno de nosotros aportemos, tanto en el ámbito personal como profesional, nuestro grano de arena para convertirlo en un lugar más justo, respetuoso, cohesionado, solidario, responsable y sostenible.
Los ciudadanos y organizaciones firmantes reconocemos que nos encontramos en un cambio de época en el que el desarrollo de una nueva cultura de Responsabilidad Social Compartida, de Corresponsabilidad, resulta clave. Ser corresponsable es compartir y participar en este imprescindible e inexorable cambio social.
Por todas estas razones, los ciudadanos y organizaciones que, voluntariamente, firmamos este Manifiesto por la Corresponsabilidad, declaramos nuestra decidida voluntad de:
1. Compartir y contribuir a la idea de que la construcción de un mundo más justo, sostenible y solidario es posible; poniendo en valor conceptos como la responsabilidad, la solidaridad, la tolerancia, el respeto, el esfuerzo o el beneficio compartido.
2. Ejercer la corresponsabilidad con nuestro entorno, comprometiéndonos con su desarrollo, impulsando la equidad social, la no discriminación por género, religión, raza o cultura, el respeto al medio ambiente y defendiendo los derechos humanos y el diálogo y debate permanente, demostrando que actuar es la mejor manera de contribuir al progreso de la sociedad.
3. Reconocer la necesaria corresponsabilidad de todo tipo de organizaciones y colectivos, como grandes empresas, pymes, administraciones públicas, medios de comunicación, ONG, organismos nacionales e internacionales, colegios y asociaciones profesionales y empresariales, sindicatos, universidades y escuelas de negocio y, por supuesto, todos los ciudadanos, consumidores y trabajadores. Todos formamos parte de este compromiso y todos podemos ser la solución, dejando a un lado los intereses particulares para buscar el bien común.
4. Acercar la Responsabilidad Social a la sociedad, a los ciudadanos de a pie, a las generaciones presentes y también a las futuras, a través de la formación y la sensibilización, para que todos actuemos responsablemente en nuestros comportamientos diarios.
5. Fomentar y difundir la cultura de la Corresponsabilidad y extenderla en nuestro entorno, entre todo tipo de organizaciones, colectivos y ciudadanos. En este mundo tan mediático en el que vivimos, tan importante es hacer las cosas bien como hacerlas saber.
Todos los firmantes nos comprometemos, en definitiva, a ser CORRESPONSABLES en la construcción de una sociedad más justa, solidaria, sostenible y cohesionada.
RSC Consultores, Grupo Domínguez Pastor & Asociados, suscribe integramente este Manifiesto de forma pública y se compromete a trabajar por la Corresponsabilidad. RSC Consultores colabora con la Fundación Corresponsables, en la extensión de una cultura de Responsabilidad Social Compartida.
Si deseas suscribir este Manifiesto, puedes hacerlo tanto a título personal como de empresa entrando en: http://www.fundacioncorresponsables.org/
Manifiesto por la ‘Corresponsabilidad: Hacia una Responsabilidad Social Compartida’
“Que comparte responsabilidad con otro u otros”. De esta manera define la Real Academia de la Lengua Española el adjetivo ‘Corresponsable’. En un mundo tan globalizado, interdependiente, desigual y complejo como el actual, se hace más necesario que nunca que todos y cada uno de nosotros aportemos, tanto en el ámbito personal como profesional, nuestro grano de arena para convertirlo en un lugar más justo, respetuoso, cohesionado, solidario, responsable y sostenible.
Los ciudadanos y organizaciones firmantes reconocemos que nos encontramos en un cambio de época en el que el desarrollo de una nueva cultura de Responsabilidad Social Compartida, de Corresponsabilidad, resulta clave. Ser corresponsable es compartir y participar en este imprescindible e inexorable cambio social.
Por todas estas razones, los ciudadanos y organizaciones que, voluntariamente, firmamos este Manifiesto por la Corresponsabilidad, declaramos nuestra decidida voluntad de:
1. Compartir y contribuir a la idea de que la construcción de un mundo más justo, sostenible y solidario es posible; poniendo en valor conceptos como la responsabilidad, la solidaridad, la tolerancia, el respeto, el esfuerzo o el beneficio compartido.
2. Ejercer la corresponsabilidad con nuestro entorno, comprometiéndonos con su desarrollo, impulsando la equidad social, la no discriminación por género, religión, raza o cultura, el respeto al medio ambiente y defendiendo los derechos humanos y el diálogo y debate permanente, demostrando que actuar es la mejor manera de contribuir al progreso de la sociedad.
3. Reconocer la necesaria corresponsabilidad de todo tipo de organizaciones y colectivos, como grandes empresas, pymes, administraciones públicas, medios de comunicación, ONG, organismos nacionales e internacionales, colegios y asociaciones profesionales y empresariales, sindicatos, universidades y escuelas de negocio y, por supuesto, todos los ciudadanos, consumidores y trabajadores. Todos formamos parte de este compromiso y todos podemos ser la solución, dejando a un lado los intereses particulares para buscar el bien común.
4. Acercar la Responsabilidad Social a la sociedad, a los ciudadanos de a pie, a las generaciones presentes y también a las futuras, a través de la formación y la sensibilización, para que todos actuemos responsablemente en nuestros comportamientos diarios.
5. Fomentar y difundir la cultura de la Corresponsabilidad y extenderla en nuestro entorno, entre todo tipo de organizaciones, colectivos y ciudadanos. En este mundo tan mediático en el que vivimos, tan importante es hacer las cosas bien como hacerlas saber.
Todos los firmantes nos comprometemos, en definitiva, a ser CORRESPONSABLES en la construcción de una sociedad más justa, solidaria, sostenible y cohesionada.
RSC Consultores, Grupo Domínguez Pastor & Asociados, suscribe integramente este Manifiesto de forma pública y se compromete a trabajar por la Corresponsabilidad. RSC Consultores colabora con la Fundación Corresponsables, en la extensión de una cultura de Responsabilidad Social Compartida.
Si deseas suscribir este Manifiesto, puedes hacerlo tanto a título personal como de empresa entrando en: http://www.fundacioncorresponsables.org/
RSC - Día internacional de los Derechos Humanos
RSC - RSE - Responsabilidad Social
10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos.
El Día Internacional de los Derechos Humanos, fue aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en el año 1950, cumpliéndose en 2010, el 60º aniversario de su aprobación. Este día se adoptó dos años después de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, (el 10 de diciembre de 1948).
La finalidad de esta fecha es invitar y promover a todos los países a su respeto y cumplimiento, recordando que, los derechos humanos y la dignidad de la persona humana, son los fundamentos de base para obtener la libertad, la justicia y la paz en el mundo. Enlace a la página conmemorativa de este día de las Naciones Unidas.
Así mismo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Global Compact, promueve los Derechos Humanos entre sus entidades firmantes a lo largo de sus principios y lo hace expresamente en los siguientes:
- Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
- Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
El resto de los ocho principios que completan el decálogo del Pacto Mundial, referentes a Normas Labores, Medio Ambiente y Anticorrupción, abordan a su vez tangencialmente el respeto a los Derechos Humanos como base de su fundamento y razón de ser.
Te invitamos a conocer la Campaña: "Tenemos Derechos, somos Humanos" visitando el blog de Regalo Responsable, o también visitando la web de Regalo Responsable en el apartado Regalos Responsables/ Nuestras campañas.
Grupo Domínguez Pastor & Asociados, entidad propietaria de la marca Regalo Responsable, ha sido recientemente señalada por la Red Española del Pacto Mundial, como ejemplo de Buenas Prácticas en el Principio 2, por el modelo de gestión de riesgos de incumplimiento en materia de derechos humanos en nuestra cadena de suminsitro.
10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos.
El Día Internacional de los Derechos Humanos, fue aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en el año 1950, cumpliéndose en 2010, el 60º aniversario de su aprobación. Este día se adoptó dos años después de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, (el 10 de diciembre de 1948). La finalidad de esta fecha es invitar y promover a todos los países a su respeto y cumplimiento, recordando que, los derechos humanos y la dignidad de la persona humana, son los fundamentos de base para obtener la libertad, la justicia y la paz en el mundo. Enlace a la página conmemorativa de este día de las Naciones Unidas.
Así mismo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Global Compact, promueve los Derechos Humanos entre sus entidades firmantes a lo largo de sus principios y lo hace expresamente en los siguientes:
- Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
- Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
El resto de los ocho principios que completan el decálogo del Pacto Mundial, referentes a Normas Labores, Medio Ambiente y Anticorrupción, abordan a su vez tangencialmente el respeto a los Derechos Humanos como base de su fundamento y razón de ser.
Te invitamos a conocer la Campaña: "Tenemos Derechos, somos Humanos" visitando el blog de Regalo Responsable, o también visitando la web de Regalo Responsable en el apartado Regalos Responsables/ Nuestras campañas.
Grupo Domínguez Pastor & Asociados, entidad propietaria de la marca Regalo Responsable, ha sido recientemente señalada por la Red Española del Pacto Mundial, como ejemplo de Buenas Prácticas en el Principio 2, por el modelo de gestión de riesgos de incumplimiento en materia de derechos humanos en nuestra cadena de suminsitro.
RSE - 9 de diciembre - Día internacional contra la Corrupción
RSE - RSC - Responsabilidad Social
El objetivo de este día es sensibilizar a las naciones para prevenir y combatir la corrupción que favorece conductas injustas. Acceso a la página de Naciones Unidas sobre este día.
La corrupción no es sólo un problema que afecte a los gobiernos o las administraciones públicas, sino que también afecta al mundo empresarial.
Así, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, recoge en su Principio 10 la lucha contra la Corrupción, incluida la extorsión y el soborno, como uno de los 10 principios a los que se comprometen las organizaciones firmantes, obligándose a prevenir situaciones de corrupción en sus propias organizaciones o en aquellas que forman parte de su cadena de suministro, estableciendo diagnósticos, políticas, acciones concretas, seguimiento y mejoras .
Dentro de estas políticas, establecer códigos de conducta, políticas de contratación de proveedores, venta y consecución de contratos o políticas de aceptación de regalos que eviten sobornos, son algunas de las prácticas más habituales que ayudan a detectar y corregir situaciones de riesgo.
Sumarse al NO contra la corrupción es una tarea que deben asumir todas las organizaciones.
En 2003, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 9 de diciembre como Día Internacional contra la Corrupción. Acceso a la Declaración de Naciones Unidas
El objetivo de este día es sensibilizar a las naciones para prevenir y combatir la corrupción que favorece conductas injustas. Acceso a la página de Naciones Unidas sobre este día.
La corrupción no es sólo un problema que afecte a los gobiernos o las administraciones públicas, sino que también afecta al mundo empresarial.
Así, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, recoge en su Principio 10 la lucha contra la Corrupción, incluida la extorsión y el soborno, como uno de los 10 principios a los que se comprometen las organizaciones firmantes, obligándose a prevenir situaciones de corrupción en sus propias organizaciones o en aquellas que forman parte de su cadena de suministro, estableciendo diagnósticos, políticas, acciones concretas, seguimiento y mejoras .
Dentro de estas políticas, establecer códigos de conducta, políticas de contratación de proveedores, venta y consecución de contratos o políticas de aceptación de regalos que eviten sobornos, son algunas de las prácticas más habituales que ayudan a detectar y corregir situaciones de riesgo.
Sumarse al NO contra la corrupción es una tarea que deben asumir todas las organizaciones.
RSE - 5 de diciembre. Día Internacional del Voluntariado
RSC - RSE - Responsabilidad Social
RSC - 5 de diciembre. Día Internacional del Voluntariado para el Desarrollo Económico y Social
En 1985, la Asamblea General de Naciones Unidas, aprobó la fecha del día 5 de diciembre como el Día Internacional del Voluntariado, con el fin de que los estados adoptaran medidas para potenciar la importante labor y contribución que los voluntarios desarrollan a nivel local e internacional
El voluntariado es una de las grandes bazas para alcanzar la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
A través del programa Cuéntalo: Voluntarios por los ODM de Naciones Unidas, puedes participar en la Comunidad Online de facebook http://www.facebook.com/unvolunteers y participar en el debate global, conociendo lo que voluntarios de todo el mundo están haciendo para lograr estos objetivos.
También los programas de Voluntariado Corporativo que ponen en marcha algunas empresas, contribuyen a establecer canales de colaboración voluntaria de los empleados de estas empresas con programas de organizaciones del Tercer Sector como ONGs y Fundaciones. El fomento de estas buenas prácticas empresariales es fundamental para el avance en la extensión de una cultura del voluntariado y la contribución al logro de sociedades más justas actuando a nivel global o local.
Por medio del voluntariado podemos contribuir a cambiar este mundo.
RSC - 5 de diciembre. Día Internacional del Voluntariado para el Desarrollo Económico y Social
En 1985, la Asamblea General de Naciones Unidas, aprobó la fecha del día 5 de diciembre como el Día Internacional del Voluntariado, con el fin de que los estados adoptaran medidas para potenciar la importante labor y contribución que los voluntarios desarrollan a nivel local e internacional
El voluntariado es una de las grandes bazas para alcanzar la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
A través del programa Cuéntalo: Voluntarios por los ODM de Naciones Unidas, puedes participar en la Comunidad Online de facebook http://www.facebook.com/unvolunteers y participar en el debate global, conociendo lo que voluntarios de todo el mundo están haciendo para lograr estos objetivos.
También los programas de Voluntariado Corporativo que ponen en marcha algunas empresas, contribuyen a establecer canales de colaboración voluntaria de los empleados de estas empresas con programas de organizaciones del Tercer Sector como ONGs y Fundaciones. El fomento de estas buenas prácticas empresariales es fundamental para el avance en la extensión de una cultura del voluntariado y la contribución al logro de sociedades más justas actuando a nivel global o local.
Por medio del voluntariado podemos contribuir a cambiar este mundo.
RSE - 3 de diciembre Día Internacional de las personas con discapacidad
RSC - RSE - Responsabilidad Social
El lema de la celebración para el año 2010 es: "Mantener la promesa: incorporación de la discapacidad en los objetivos de desarrollo del Milenio hacia 2015 y más allá"
Si quieres conocer todo sobre este día, puedes visitar la página de Naciones Unidas aquí. Así mismo en este enlace puedes acceder al Informe del Secretario General.
Grupo Domínguez Pastor & Asociados, apoya la plena integración de las personas con diversidad funcional. Para ello establecemos tres líneas de actuación:
- Creamos campañas de concienciación para la plena inserción laboral, la integración y la inclusión social de estas personas, algunas de las cuales puedes conocerlas en el Catálogo online de Regalo Responsable.
- Incorporamos a nuestra plantilla personas con diversidad funcional.
- Colaboramos con Centros Especiales de Empleo para favorecer su inclusión.
Este es un día para reflexionar y actuar por la plena integración.
RSE - Grupo Domínguez Pastor & Asociados, ejemplo de Buenas Prácticas en el Principio 2 de Derechos Humanos para la Red Española Pacto Mundial
RSE - RSC - Responsabilidad Social
Coincidiciendo con la celebración de su V Aniversario, la Red Española Pacto Mundial en España, acaba de publicar el libro:
5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN MATERIA DE RSE
En este libro, la Red Española Pacto Mundial en España, hace un repaso de sus 10 principios y muestra casos de buenas prácticas en aplicación de estos principios a la gestión empresarial.
Grupo Domínguez Pastor & Asociados ha sido elegido como ejemplo de buena práctica en el Principio 2: las Empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos, por el diagnóstico e identificación de los riesgos en Derechos Humanos que realizamos en nuestra Cadena de Suministro.´(páginas 32 y 33).
Agradecemos a la Red Española Pacto Mundial este reconocimiento, y seguiremos trabajando día a día en nuestro proceso de mejora continua en este y en todos los demás Principios.
Coincidiciendo con la celebración de su V Aniversario, la Red Española Pacto Mundial en España, acaba de publicar el libro:
5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN MATERIA DE RSE
En este libro, la Red Española Pacto Mundial en España, hace un repaso de sus 10 principios y muestra casos de buenas prácticas en aplicación de estos principios a la gestión empresarial.
Grupo Domínguez Pastor & Asociados ha sido elegido como ejemplo de buena práctica en el Principio 2: las Empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos, por el diagnóstico e identificación de los riesgos en Derechos Humanos que realizamos en nuestra Cadena de Suministro.´(páginas 32 y 33).
Agradecemos a la Red Española Pacto Mundial este reconocimiento, y seguiremos trabajando día a día en nuestro proceso de mejora continua en este y en todos los demás Principios.
RSE - Día Internacional de los Derechos del Niño
RSE - RSC - Responsabilidad Social
El día 20 de Noviembre se conmemora en todo el mundo el Día Internacional de los Derechos del Niño, unos derechos que nunca debemos olvidar.
En 1959, la ONU aprobó la Declaración Universal definitiva de los Derechos de los Niño. Han transcurrido desde entonces más de 50 años pero sin embargo sigue estando más vigente que nunca. Esta Declaración se basa en 10 principios. Estos principios fueron ilustrados por el genial dibujante Quino, con dibujos de Mafalda en 1977 por encargo de UNICEF.
Principio 1: El niño disfrutara de todos los derechos enunciados en esta Declaración. Estos derechos serán reconocidos a todos los niños sin excepción alguna ni distinción o discriminación por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento u otra condición, ya sea del propio niño o de su familia.
Principio 2: El niño gozará de una protección especial y dispondrá de oportunidades y servicios, dispensado todo ello por la ley y por otros medios, para que pueda desarrollarse física, mental, moral, espiritual y socialmente en forma saludable y normal, así como en condiciones de libertad y dignidad. Al promulgar leyes con este fin, la consideración fundamental a que se atenderá será el interés superior del niño.
Principio 3: El niño tiene derecho desde su nacimiento a un nombre y a una nacionalidad.
Principio 4: El niño debe gozar de los beneficios de la seguridad social. Tendrá derecho a crecer y desarrolarse en buena salud; con este fin deberán proporcionarse, tanto a él como a su madre, cuidados especiales, incluso atención prenatal y posnatal. El niño tendrá derecho a disfrutar de alimentación, vivienda, recreo y servicios médicos adecuados.
Principio 5: El niño física o mentalmente impedido o que sufra algún impedimento social debe recibir el tratamiento, la educación y el cuidado especiales que requiere su caso particular.
Principio 6: El niño, para el pleno y armonioso desarrollo de su personalidad, necesita amor y comprensión. Siempre que sea posible, deberá crecer al amparo y bajo la responsabilidad de sus padres y en todo caso, en un ambiente de afecto y de seguridad moral y material; salvo circunstancias excepcionales, no deberá separarse al niño de corta edad de su madre. La sociedad y autoridades públicas tendrán la obligación de cuidar especialmente a los niños sin familia o que carezcan de medios adecuados de subsistencia. Para el mantenimiento de los hijos de familias numerosas conviene conceder subsidios estatales o de otro índole.
Principio 7: El niño tiene derecho a recibir educación que será gratuita y obligatoria por lo menos en las etapas elementales. Se le dará una educación que favorezca su cultura general y le permita, en condiciones de iguldad de oportunidades, desarrollar sus aptitudes y su juicio individual, su sentido de responsabilidad moral y social, llegar a ser un miembro útil de la sociedad. El interés superior del niño debe ser el principio rector de quienes tienen la responsabilidad de su educación y orientación; dicha responsabilidad incumbe en primer término, a sus padres. El niño debe disfrutar plenamente de juegos y recreaciones, los cuales deberán estar orientados hacia los fines perseguidos por la educación; la sociedad y las autoridades públicas se esforzarán por promover el goce de este derecho.
Principio 8: El niño debe, en todas las circunstancias, figurar entre los primeros que reciban protección y socorro.
Principio 9: El niño debe ser protegido contra toda forma de abandono, crueldad y explotación. No será objeto de ningún tipo de trata. No deberá permitirse al niño trabajar antes de una edad mínima adecuada; en ningún caso se le dedicará ni se le permitira que se dedique a ocupación o empleo alguno que pueda perjudicar su salud o su educación, o impedir su desarrollo físico, mental o moral.
Principio 10: El niño debe ser protegido contra las prácticas que puedan fomentar la discriminación racial, religiosa o de cualquiera otra índole. Debe ser educado en un espíritu de comprensión, tolerancia, amistad entre los pueblos, paz y fraternidad universal, y con plena conciencia de que debe consagrar sus energías y aptitudes al servicio de sus semejantes.
El día 20 de Noviembre se conmemora en todo el mundo el Día Internacional de los Derechos del Niño, unos derechos que nunca debemos olvidar.
En 1959, la ONU aprobó la Declaración Universal definitiva de los Derechos de los Niño. Han transcurrido desde entonces más de 50 años pero sin embargo sigue estando más vigente que nunca. Esta Declaración se basa en 10 principios. Estos principios fueron ilustrados por el genial dibujante Quino, con dibujos de Mafalda en 1977 por encargo de UNICEF.
RSC. Global Reporting Initiative edita una guía sobre cómo unir la ISO 26000 con sus indicadores :: Ciencia :: Medioambiente :: Periodista Digital
RSC. Global Reporting Initiative edita una guía sobre cómo unir la ISO 26000 con sus indicadores :: Ciencia :: Medioambiente :: Periodista Digital
Servimedia, 03 de noviembre de 2010 a las 18:25
El Global Reporting Initiative acaba de publicar una guía para orientar a los usuarios de sus indicadores sobre la inclusión de los distintos aspectos de los que trata la guía ISO 26000.
El pasado lunes la organizacion internacional de estandarización lanzo públicamente la mencionada guía, que si bien no es una norma certificable, si que trata de servir de marco para el desarrollo de la responsabilidad social al ser el resultado del consenso de los distintos grupos de trabajo.
La publicación titulada "How to ue the GRI Guidelines in conjuntion with ISO 26000", trata de ayudar a las empresas y a otras organizaciones que informan de acuerdo con los indicadores GRI para que sus memorias reflejen los diversos aspectos de los que trata la nueva guía.
Así, se incluye una tabla de equivalencias entre los indicadores establecidos por ambas entidades, de manera que las organizaciones interesadas en usar la nueva guía realicen un informe de sostenibilidad basado en los indicadores GRI mas fácilmente.
La Guía (en Inglés) se puede descargar pinchando en el enlace: How to use Guidelines in conjuntion with ISO 26000
Servimedia, 03 de noviembre de 2010 a las 18:25
El Global Reporting Initiative acaba de publicar una guía para orientar a los usuarios de sus indicadores sobre la inclusión de los distintos aspectos de los que trata la guía ISO 26000.
El pasado lunes la organizacion internacional de estandarización lanzo públicamente la mencionada guía, que si bien no es una norma certificable, si que trata de servir de marco para el desarrollo de la responsabilidad social al ser el resultado del consenso de los distintos grupos de trabajo.
La publicación titulada "How to ue the GRI Guidelines in conjuntion with ISO 26000", trata de ayudar a las empresas y a otras organizaciones que informan de acuerdo con los indicadores GRI para que sus memorias reflejen los diversos aspectos de los que trata la nueva guía.
La Guía (en Inglés) se puede descargar pinchando en el enlace: How to use Guidelines in conjuntion with ISO 26000
RSE - El valor de ser grande. La Campaña de DIRCOM para fomentar la RSE entre las pymes
RSE - RSC - Responsabilidad Social
La Asociación de Directivos de Comunicación, Dircom, considera necesario impulsar el conocimiento y la asunción de la Responsabilidad Social en la pequeña y mediana empresa. Por ello ha lanzado en el último trimestre de 2010 su campaña “El valor de ser grande”, dirigida tanto a los emprendedores como a los directivos de las pymes.
La campaña consta de un documental, una serie de seis tertulias, varios vídeos cortos, perfiles en las redes sociales, eventos, una Guía para la gestión de la RSE en una PYME, un conjunto de banners y otros elementos publicitarios.
Todo el material de campaña queda a la libre disposición del público en la web http://www.elvalordesergrande.es/
Dircom agradece toda la difusión que se le pueda dar a esta campaña, invitando a todas las emisoras de televisión a pedir copias del documental y las tertulias en formato de emisión. Así mismo, pide a todas las personas que se interesan por la sostenibilidad y la pyme la divulgación de la campaña y la colocación en sus sitios y blogs de los banners de la misma.
Grupo Domínguez Pastor & Asociados, se ha adherido a esta campaña ayudando a difundirla en todas sus redes sociales.
La Asociación de Directivos de Comunicación, Dircom, considera necesario impulsar el conocimiento y la asunción de la Responsabilidad Social en la pequeña y mediana empresa. Por ello ha lanzado en el último trimestre de 2010 su campaña “El valor de ser grande”, dirigida tanto a los emprendedores como a los directivos de las pymes.
La campaña consta de un documental, una serie de seis tertulias, varios vídeos cortos, perfiles en las redes sociales, eventos, una Guía para la gestión de la RSE en una PYME, un conjunto de banners y otros elementos publicitarios.
Todo el material de campaña queda a la libre disposición del público en la web http://www.elvalordesergrande.es/
Dircom agradece toda la difusión que se le pueda dar a esta campaña, invitando a todas las emisoras de televisión a pedir copias del documental y las tertulias en formato de emisión. Así mismo, pide a todas las personas que se interesan por la sostenibilidad y la pyme la divulgación de la campaña y la colocación en sus sitios y blogs de los banners de la misma.
Grupo Domínguez Pastor & Asociados, se ha adherido a esta campaña ayudando a difundirla en todas sus redes sociales.
RSC - Domínguez Pastor & Asociados presenta su Memoria de Responsabilidad Social 2009
Responsabilidad Social - RSC - RSE
Grupo Domínguez Pastor & Asociados, propietario de RSC Consultores y Regalo Responsable, presenta por segundo año consecutivo, su Memoria de Responsabilidad Social en base a los criterios de reporte de GRI.
Con la colaboración de Cajanavarra, y en el marco de ayuda del ICO para favorecer el reporte de las pymes, la memoria de este ejercicio (2009) presenta la novedad de tratarse de una memoria comparada con el ejercicio 2008.
De esta manera, Grupo Domínguez Pastor no sólo hace un ejercicio voluntario de transparencia reportando su actividad en materia de Responsabilidad Social, sino que además, esta fórmula permite medir año a año los avances en materia de RSC que Grupo Domínguez Pastor va acometiendo.
La Memoria de Responsabilidad Social 2009 de Grupo Domínguez Pastor & Asociados, está disponible en este enlace en formato descargable PDF.
Grupo Domínguez Pastor & Asociados, propietario de RSC Consultores y Regalo Responsable, presenta por segundo año consecutivo, su Memoria de Responsabilidad Social en base a los criterios de reporte de GRI.
Con la colaboración de Cajanavarra, y en el marco de ayuda del ICO para favorecer el reporte de las pymes, la memoria de este ejercicio (2009) presenta la novedad de tratarse de una memoria comparada con el ejercicio 2008.
De esta manera, Grupo Domínguez Pastor no sólo hace un ejercicio voluntario de transparencia reportando su actividad en materia de Responsabilidad Social, sino que además, esta fórmula permite medir año a año los avances en materia de RSC que Grupo Domínguez Pastor va acometiendo.
La Memoria de Responsabilidad Social 2009 de Grupo Domínguez Pastor & Asociados, está disponible en este enlace en formato descargable PDF.
RSC - Para erradicar la pobreza en el mundo hace falta mucho más que buenas intenciones
RSC - RSE - Responsabilidad Social
El día 17 de octubre, se celebra en todo el mundo el Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza, una fecha señalada por Naciones Unidas para concienciar y sensibilizar sobre esta lacra que azota el Planeta.
Y es que, como bien señala la campaña de este año, la pobreza no está en crisis. Los datos proporcionados por la FAO son demoledores, 925 millones de personas viven en siuación de extrema pobreza en el mundo, subsistiendo con ingresos inferiores a 1 dolar por día.
En la Cumbre del Milenio, los países se comprometieron a reducir estas cifras a la mitad en el año 2015, pero este objetivo parece un ejercicio de Ciencia Ficción sin el compromiso y la aportación de todos.
A la extrema pobreza se la combate desde el trabajo decente, la educación y la compra responsable.
Las empresas tienen mucho que aportar a las comunidades locales en las que operan contribuyendo a mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores directos, así como aquellos otros indirectos que participan en su cadena de suministro. Para ello, deben asegurar condiciones laborales dignas de los empleados y mejores condiciones de vida a sus familias, basadas en los preceptos de la OIT y la Norma SA8000, y en un ejercicio de Responsabilidad Social. Deben fomentar la compra ética y responsable y contribuir a un desarrollo sostenible desde el punto de vista social y de los recursos naturales. Deben formar a sus productores en Responsabilidad Social y contribuir con medios y recursos humanos y materiales. Deben también velar por la gestión de riesgos de incumplimiento para evitar la explotación de las personas y la corrupción.
La colaboración de las empresas con las ONGs y la cooperación con las Administraciones para el fomento del desarrollo local de las comunidades en donde operan, es realmente necesaria para contribuir a cambiar la situación actual.
La Sociedad, y cada uno de nosotros como consumidores, debemos exigir la procedencia lícita y ética de los artículos que consumimos, solicitando mayor información y una gestión escrupulosa por parte de las empresas.
Sólo desde una perspectiva de cooperación y colaboración, podrá hacerse posible la consecución de este objetivo.
Una llamada al sector privado: Invertir en educación y cultura ciudadana
RSC- RSE
Os propongo la lectura de este interesante artículo de Margarita García, Directora Ejecutiva de la Fundación Terpel, Colombia.
Os propongo la lectura de este interesante artículo de Margarita García, Directora Ejecutiva de la Fundación Terpel, Colombia.
Un llamado al sector privado: invertir en educación y cultura ciudadana. Por Margarita García
Resultados de la encuesta de Responsabilidad Social Empresarial 2008-2009 realizada por la ANDI arroja que más del 90% de los empresarios adelanta acciones de RSE. De igual forma muestra que los empresarios si cuentan con una política o estrategia de RSE y si en la empresa existe un área específica que se ocupa de este tema. En esta dirección cabe destacar que más del 60% de los encuestados respondió afirmativamente. De la misma manera, concluye que las 210 empresas más importantes del país invierten $1,7 billones al año en programas de atención a la comunidad y que el 40% de dicha inversión, se dedica a la educación, tanto formal como no formal y a formación para el trabajo. Mucho se habla de la inversión social corporativa como contribución al desarrollo sus entornos y grandes iniciativas han surgido al respecto, en temas como: el medio ambiente, mitigación de pobreza, salud, educación y recreación.
La responsabilidad corporativa, se respalda en la armonía entre el crecimiento económico y el aporte a desarrollo. Se legitima agregando valor a la empresa, teniendo presente a todas las partes interesadas en la toma de decisiones y considerando las expectativas socio-ambientales de empleados, proveedores, clientes, accionistas, ambiente y comunidad.
Para un adecuado relacionamiento de la empresa con la comunidad, no es necesario crear una fundación empresarial. Sin embargo, cuando una empresa privada decide invertir en proyectos sociales directamente, debe apoyarse en la infraestructura local, pública, privada y/o ONG, para garantizar el cumplimiento coherente de los objetivos de sus programas. En éste tipo de inversiones sociales, se espera un alto involucramiento de empleados, articulación con la infraestructura pública, cercanía a sus zonas de influencia y beneficio a población vulnerable, en temas comunes a sus problemáticas locales.
En cambio, cuando una empresa decide contribuir a una causa de carácter nacional, es porque ha encontrado una brecha en el sistema, donde siente que su contribución es necesaria, donde puede hacer una diferencia y donde no asume roles de otros sectores. En esos casos, las Fundaciones empresariales han resultado ser importantes jalonadores de cooperación, desarrollo, transformación y movilización social, a través de sus programas.
El sector privado, de la mano del Estado y la academia, resulta muy útil cuando apoya gobiernos, en áreas en las que por diversas razones, no ha generado todavía capacidad instalada para implementarlas. Así mismo, cuando hace apuestas a largo plazo que garanticen un aprendizaje conjunto, sostenido y con altos estándares.
Uno de los temas donde el sector privado ha hecho esfuerzos importantes por hacer una contribución destacada, es en el diseño e implementación de programas de educación. Haciendo la diferencia en la oferta de metodologías que permitan a los gobiernos fortalecer la efectividad de su alcance.
Al respecto, me quiero referir al valor de estrategias que pretenden la construcción conjunta de ciudadanía, para mejorar comportamientos ciudadanos. Una apuesta a largo plazo, que requiere creatividad e innovación permanente, pero que ha demostrado que vale la pena, en la medida que por una lado le busca un lugar privilegiado en la estrategia pública y por otro, hace un aporte a las competencias conductuales de los beneficiarios y no solamente a las técnicas.
Algunos de programas existentes, escasos por cierto, buscan construir una cultura ciudadana responsable y considerada, a través de alianzas con el sector educativo para desarrollar las habilidades, actitudes y conocimientos en los estudiantes, docentes y en la comunidad en general. Como resultado, busca que sus programas, inciten una utilización activa de la ciudadanía, del entorno y que en ambientes reales, se desarrollen las competencias necesarias para el ejercicio de la buena convivencia.
Ha sido fundamental, contar con el pensamiento estratégico de los diferentes sectores y actores: público, privado, academia y organizaciones sin ánimo de lucro. Para el fortalecimiento de los sistemas, es necesaria la conciencia que los programas desarrollados por el sector privado, a través de sus fundaciones, ponen al servicio de sus países, ciudades y administraciones locales, metodologías y herramientas de seguimiento y evaluación pertinentes, sin querer opacar el liderazgo de los temas en el sector público. Las administraciones locales no deben bajar la guardia de la cultura ciudadana en sus prioridades y promover plataformas de programas encaminadas a fortalecer la calidad de la educación, formación, tolerancia y mejoramiento de comportamientos.
Los programas de educación y cultura ciudadana, requieren mucha concentración de esfuerzos colectivos, y garantizan que la formación de una ciudadanía activa, capaz de tomar decisiones de manera informada, autónoma, responsable, capaz de reconocer y respetar las diferencias y construir a partir de ellas; es la base para la construcción de tejido, en entornos sociales tan complejos como el Colombiano.
Concluyo, que para que se consolide una política de cultura ciudadana, se requiere un claro compromiso de los sectores, una luz verde de la comunidad de estudiosos de los entornos, las ciudades y las personas y una vinculación decidida y constante de todos aliados naturales de los temas.
El trabajo que actualmente se hace en términos de formación ciudadana no es suficiente, si no se articulan acciones que sean sostenibles en el futuro. Para ese fin, el sector privado puede impulsar la formación ciudadana como pilar de Responsabilidad Social Empresarial y a su vez generar atención en las alcaldías y gobiernos locales para que la educación y cultura ciudadana no pierdan un lugar importante en la agenda pública y constituyan un motor de transformación y desarrollo en el país.
RSC - B SOSTENIBLE: Jornada de Buenas Prácticas de Sostenibilidad en Administraciones Públicas Locales
RSC - Sostenibilidad
El 23 de septiembre de 2010, se inicia en Alcorcón (Madrid), la primera Jornada B SOSTENIBLE. Un evento, cuya asistencia es gratuita previa inscripción en la web del evento, que reunirá expertos del mundo empresarial, las administraciones públicas y la Sostenibilidad y cuyo objetivo es mostrar buenas prácticas en modelos de gestión sostenibles, realizados desde una perspectiva de colaboración público-privada.
Estos modelos de gestión son perfectamente exportables y reproducibles en otros municipios. Se trata de modelos probados, que funcionan y favorecen al Medio ambiente, poniendo de manifiesto las ventajas de colaboración entre las empresas y las administraciones públicas en el ámbito de la sostenibilidad.
En esta primera Jornada, intervendrán las empresas N2S, ERP RENOVABLES, EDITEC y ZONER LED, Miguel Aguado Arnaez (Experto en Sostenibilidad Urbana) y contará con la colaboración institucional del Ayuntamiento de Alcorcón.
Enrique Cascallana Gallastegui. Alcalde de Alcorcón y Natalia Andrés. 2ª Teniente de Alcalde, Urbanismo y Medio Ambiente, imauguran y clausuran la Jornada, respectivamente.
Toda la información sobre este evento está disponible en la web: http://www.b-sostenible.es/ y en facebook
El 23 de septiembre de 2010, se inicia en Alcorcón (Madrid), la primera Jornada B SOSTENIBLE. Un evento, cuya asistencia es gratuita previa inscripción en la web del evento, que reunirá expertos del mundo empresarial, las administraciones públicas y la Sostenibilidad y cuyo objetivo es mostrar buenas prácticas en modelos de gestión sostenibles, realizados desde una perspectiva de colaboración público-privada.
Estos modelos de gestión son perfectamente exportables y reproducibles en otros municipios. Se trata de modelos probados, que funcionan y favorecen al Medio ambiente, poniendo de manifiesto las ventajas de colaboración entre las empresas y las administraciones públicas en el ámbito de la sostenibilidad.
En esta primera Jornada, intervendrán las empresas N2S, ERP RENOVABLES, EDITEC y ZONER LED, Miguel Aguado Arnaez (Experto en Sostenibilidad Urbana) y contará con la colaboración institucional del Ayuntamiento de Alcorcón.
Enrique Cascallana Gallastegui. Alcalde de Alcorcón y Natalia Andrés. 2ª Teniente de Alcalde, Urbanismo y Medio Ambiente, imauguran y clausuran la Jornada, respectivamente.
Toda la información sobre este evento está disponible en la web: http://www.b-sostenible.es/ y en facebook
RSE - Responsabilidad Social, Reputación Corporativa y Redes sociales: Decálogo de ventajas y beneficios.
RSC - RSE - Responsabilidad Social
Facebook, Twitter, Linkedin, Xing, Blogs, Feeds Rss, Youtube… y esto es sólo el principio de lo que depara el futuro a las organizaciones. Tener una página en Facebook, un Blog corporativo, un espacio en Twitter, colgar videos en Yotube… Gestionar perfiles en Linkedin o Xing… es una buena manera de establecer diálogos, verter opiniones o comunicar acciones. Son un ejercicio diario de transparencia, diálogo y gestión de la imagen de la organización.
Las redes sociales aportan hoy día claros beneficios y ventajas a la reputación corporativa de aquellas entidades que las utilizan de manera adecuada.
1. Conocer en tiempo real: Permiten conocer en tiempo real las opiniones de los grupos de interés (clientes, proveedores, empleados…) e interactuar directamente con ellos.
2. Obtener información sobre la empresa: A través de las redes sociales, se puede obtener información vital a cerca de la empresa, que quizá no es fácil obtener por otras vías. En Facebook, por ejemplo la gente vota aquello que le gusta, dejan sus opiniones y comentarios, en Twitter puedes saber qué es lo que se comenta sobre tu empresa en la Red, incluso escuchando en silencio, retwittear aquello que te llega y te gusta, o bien ser retwitteados alcanzando así una repercusión mayor.
3. Comunicar acciones: Los blogs de empresa pueden utilizarse para comunicar lo que haces o volcar opiniones sobre temas concretos, difundir noticias, fomentar la transparencia… y, conocer a su vez los comentarios y opiniones de los lectores. Todas estas opiniones y comentarios afectan a la imagen y reputación corporativa de una entidad. Conocerlos permite actuar de una manera más eficaz.
4. Establecer canales bidireccionales y comunicaciones transversales: Las redes sociales posibilitan crear y gestionar temas a debate. En las Redes Sociales se establecen canales bidireccionales de diálogo directo y fluido con los grupos de interés, tanto a nivel general, como con una persona o entidad en particular (cliente, proveedor o empleado).
5. Gestionar la imagen: Ante un comentario negativo sobre algo que afecta a la organización, las redes permiten dirigirse directamente a la persona, afrontar la situación y ofrecer soluciones o, simplemente pedir disculpas, algo que por otras vías quizá sea más difícil de conocer y de gestionar.
6. Realizar Networking Activo: Otra gran ventaja de las redes sociales es que permiten realizar un Networking Activo. Se establecen nuevos contactos y se consiguen nuevos clientes dado que estos, pueden incluso llegar a conocer tu forma de trabajo, tu visión de las cosas y lo que otros opinan de ti, antes incluso de establecer la primera relación comercial.
7. Establecer relaciones de cercanía: Las Redes Sociales, permiten establecer relaciones muy humanas por la cercanía que se estable con el contacto y por la manera de dialogar.
8. Conocimiento del mercado y los competidores: Aportan también información muy valiosa acerca de lo que hacen los demás, por ejemplo los competidores. Conocer sus opiniones, necesidades e inquietudes. Se pueden incluso crear alianzas sectoriales o empresariales sobre temas concretos en beneficio de los clientes, el Medio Ambiente, los Derechos Humanos la Sociedad, las Personas…
9. Participación Activa: Se puede crear foros y grupos de opinión sobre temas que se desea fomentar, o participar en otros ya creados. Por ejemplo la Responsabilidad Social Corporativa y sus distintos aspectos (medio ambiente, igualdad, conciliación, diversidad, cooperación…) son actualmente algunos de los foros más crecientes y activos en la Red.
10. Menos spam en la red y más contactos efectivos: Se genera menos spam porque el público que los sigue está interesado en los temas que se generan en tus redes sociales. Si no lo estuviera, les bastaría con eliminar o dejar de seguir. Se ahorran muchos correos e emails innecesarios.
Por todo esto, la contribución de las Redes Sociales a la RSC, la transparencia, el diálogo con los grupos de interés y la gestión de la reputación corporativa es fundamental.
Las Redes Sociales son ya el presente y serán sin duda el futuro precisamente por la fluidez y la cercanía del contacto y por la posibilidad de llegar a contactos que difícilmente podrías llegar de otro modo, lográndolo además en tiempo real. Es por ello que permiten gestionar la Reputación Corporativa y la RSC de una manera diferente, innovadora y muy eficaz. Son por tanto una poderosa herramienta de comunicación y gestión.
Imagina tener miles de personas en Red, imagina conocer lo que demandan de tu entidad, sus expectativas… Comunícate con ellos, escúchales, crea foros, dialoga con ellos y podrás actuar estratégicamente sobre tu RC y tu RSC.
Las empresas deben asumir que las Redes Sociales ahora son una oportunidad… y con el tiempo serán una necesidad. El futuro de las organizaciones depende de su Reputación Corporativa y no se puede sobrevivir sin saber lo que los grupos de interés demandan de nosotros e interactuar con ellos.
Os recomiendo la lectura del artículo sobre este tema, realizado por la periodista Nuria García, y publicado en número 28 mayo-junio de 2010 de la revista Compromiso Empresarial, en el que Pablo Pastor, director de estrategia y Responsabilidad Social de RSC Consultores, participa dando su opnión junto a Alberto Andreu, director de Responsabilidad Corporativa de Telefónica, y Antonio Ballabriga, director de Responsabilidad Corporativa de BBVA.
RSC - La explotación infantil en el trabajo
RSC - RSE - Responsabilidad Social
El Día 12 de Junio se ha celebrado el Día Internacional contra la Explotación Infantil en el Trabajo. Recomendamos entrada referente a este día en el Blog de Regalo Responsable Un blog de nuestro Grupo Domínguez Pastor & Asociados.
RSC - Día Mundial del Medio Ambiente. 5 de Junio
El sábado 5 de Junio se celebra el Día Mundial del Medio Ambiente, un acontecimiento que nos debe servir para reflexionar qué estamos haciendo con el Medio Ambiente de nuestro Planeta.
Lo que cada uno de nosotros hacemos todos los días es relevante. Es un momento para pararnos a pensar cuál es el futuro que queremos para nosotros mismo y las generaciones que han de venir.
En el Año Internacional de la Diversidad Biológica, 2010, más que nunca debemos preocuparnos por preservar los ecosistemas naturales de la Tierra, actuar contra el cambio climático y el agotamiento de los recursos.
Estos son algunos vídeos muy interesantes que pueden ayudar a crear esta necesaria conciencia sobre la Tierra y el Medio Ambiente.
Earth Song - Michael Jackson
Día Mundial del Medio Ambiente 2010
Campaña Día Mundial del Medio Ambiente - Ecologistasenaccion
Trailer del documental Océanos
Te invitamos además a conocer la nueva campaña de concienciación medioambiental de Regalo Responsable en el Blog de Regalo Responsable
Lo que cada uno de nosotros hacemos todos los días es relevante. Es un momento para pararnos a pensar cuál es el futuro que queremos para nosotros mismo y las generaciones que han de venir.
En el Año Internacional de la Diversidad Biológica, 2010, más que nunca debemos preocuparnos por preservar los ecosistemas naturales de la Tierra, actuar contra el cambio climático y el agotamiento de los recursos.
Estos son algunos vídeos muy interesantes que pueden ayudar a crear esta necesaria conciencia sobre la Tierra y el Medio Ambiente.
Earth Song - Michael Jackson
Día Mundial del Medio Ambiente 2010
Campaña Día Mundial del Medio Ambiente - Ecologistasenaccion
Trailer del documental Océanos
Te invitamos además a conocer la nueva campaña de concienciación medioambiental de Regalo Responsable en el Blog de Regalo Responsable
El I Congreso Nacional de RSE - Conclusiones
RSC - RSE - Responsabilidad Social
Del 27 al 28 de Mayo, se ha celebrado en Zaragoza el I Congreso Nacional de RSE, que ha contado con la participación estelar de más de 40 ponentes expertos tanto del mundo profesional como del mundo académico, así como más de 300 congresistas.
Ha sido un Congreso muy práctico y dirigido fundamentalemente a captar el interés de las Pymes en materia de Responsabilidad Social y mostrar los beneficios de incluir políticas y medidas dden responsabilidad social como herramientas de gestión que mejoren su competitividad.
Entre las principales conclusiones que se extraen de este Congreso:
El tamaño no es un impedimeinto a la hora de incluir la RSE en la gestión. Pymes y Microempresas deben apostar por la RSE como medida de mejora de su propia competitividad.
Hay que empezar por identificar los grupos de interés de la empresa, que en el caso de Pymes y Microempresas serán mayoritariamente sus propios empleados.
Aplicar medidas de RSE no requiere grandes desembolsos económicos, por lo tanto no es excluyente para las Pymes, y al contrario, mejoran sus valores y se obtienen mayores beneficios, no sólo de tipo económico sino también en terminos de reputación o retención del talento por ejemplo.
La concienciación de la Sociedad y de los consumidores en materia de responsabilidad social va en aumento, premiando cada vez más a las empresas responsables y penalizando a aquellas que actúan de manera irresponsable con la Sociedad y el Medio Ambiente.
Los resultados de la inversión en RSE no producen beneficios inmediatos en la cuenta de resultados de una organización, pero si lo hacen en el medio y largo plazo. Además, aquellas empresas que no actuén con responsabilidad social si tendrán, en cambio, un coste negativo.
En el Congreso se han analizado además diferentes estrategias, tendencias y buenas prácticas de organizaciones que actuan en base a la RSE.
Más información: Puedes consultar entre otras fuentes Diario Responsable, Congreso RSE Zaragoza 2010, Aragón Digital, Eco Diario, Servimedia, Europa Press
RSC - La firma del Charter de la Diversidad
RSC - RSE - Responsabilidad Social
Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigente en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumen los siguientes principios básicos:
Para adherirse al Charter de la Diversidad sigue este enlace
El 17 de mayo tuvo lugar un nuevo acto de firma pública del Charter de la Diversidad. D. Juan Domínguez López (Director General de Grupo Domínguez Pastor & Asociados) participó en esta firma pública, ratificando así el compromiso de firma del Charter realizado por Grupo Domínguez Pastor & Asociados en 2009.
El acto de firma contó con la presencia de D. Ignacio Sola Barleycorn (Subdirector General de Programación, Normativa y Desarrollo Social del Ministerio de Igualdad), la Representación de la Comisión Europea en España, D. Javier Benavente (Vicepresidente de la Fundación para la Diversidad y Presidente del Fundación Alares).
Dña. Beatriz Martín Padura (Directora de Relaciones Corporativas del IEGD) presentó el Estudio “La Diversidad en las Empresas Españolas - Una Estrategia de Gestión Empresarial, realizado desde la Fundación para Diversidad para el Ministerio de Igualdad.
El Charter de Diversidad es una carta/ código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia:
- Principios fundamentales de igualdad
- Comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
- Reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en la organización.
- Implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción.
- Fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.
El Charter de la Diversidad:
El incremento de la diversidad es el gran cambio social del siglo XXI. Hoy en día, ningún colectivo humano puede dar la espalda a evidencias como la consolidación de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la población inmigrante, la ampliación del abanico de culturas, estilos de vida personal o las diferencias de orientación sexual. En este contexto, la dirección de personas en las organizaciones debe romper con la noción, subyacente en muchas prácticas tradicionales, de que la comunidad de personas que trabajan en la organización constituye una categoría homogénea, indiferenciada. Por el contrario, debemos asumir que las plantillas están compuestas por individuos muy diferentes en habilidades personales, así como en otros factores demográficos, culturales y sociales. Se hace más probable, por lo tanto, la interacción entre trabajadores con necesidades, actitudes, valores, motivaciones y potenciales de contribución muy diferentes.
Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigente en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumen los siguientes principios básicos:
- Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
- Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa e indirecta) en el trabajo.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
- Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
- Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
- Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
- Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
- Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
- Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.
Para adherirse al Charter de la Diversidad sigue este enlace
Junto a Grupo Domínguez Pastor & Asociados, se han adherido en esta ocasión al Charter las entidades Altittude Software; Antevenio S.A.; AXA Servicios Generales S.A.; Capgemini España; Confederación Española de Organizaciones de Mayores, CEOMA; Fundacion Directa; Fundación Tecnología Social (FTS); Kraft Foods España; MEKit; MyO Company; Procter & Gamble España; Red Experta Para El Desarrollo Económico Y Social S.A., REDES; Sandoz Farmacéutica; Sapos Y Princesas S.L.; Sermes Planificación; Wolters Kluwer España, S.A.
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